Collegiaal bestuurder

Leeuwendaal zoekt voor Kwadrant een collegiaal bestuurder. 

De organisatie

Kwadrant is een toonaangevende en innovatieve organisatie, duurzaam en nauw verbonden met regionale partners.

Met een breed aanbod aan ondersteuning bij het leven helpt Kwadrant ouderen om met hulp van hun netwerk zo lang mogelijk fijn, veilig en zelfstandig te leven. Dit doen we zowel thuis als in haar woonzorgcentra. Met 23 locaties, meer dan 100 thuiszorgteams en ruim 6000 medewerkers is Kwadrant altijd dicht bij haar 15.000 cliënten. De kernwaarden van Kwadrant zijn: kracht door verbinding, oprechte aandacht en werkplezier.

Kwadrant heeft de afgelopen tijd hard gewerkt aan een herijking van de strategie voor de komende jaren. Deze heeft als titel meegekregen: over grenzen heen. Die benaming moet ruim opgevat worden. Kwadrant gelooft dat het bestendigen van de zorg alleen mogelijk is als organisaties en overheden over hun eigen grenzen heen durven te kijken, te denken en te doen. Dat betekent in eigen huis maar ook in de samenwerking met anderen oude manieren en methodes durven los te laten om nieuwe manieren en methodes te kunnen ontdekken, leren en omarmen.

In plaats van verschillende regionale merknamen voert Kwadrant vanaf 2025 één sterk merk voor heel Fryslân. De organisatie biedt zorg en ondersteuning in vier domeinen: Ondersteuning thuis, Zorg thuis, Tijdelijk verblijf en Wonen met zorg. Kwadrant werkt nauw samen met regionale partners zoals ziekenhuizen en gemeenten.

Vanwege vertrek van de voorzitter raad van bestuur per 1 mei 2026 is de raad van toezicht op zoek naar een nieuwe bestuurder. De raad van toezicht kiest voor een collegiaal bestuursmodel, waarin geen onderscheid meer wordt gemaakt tussen voorzitter en lid van de raad van bestuur. Deze keuze sluit aan bij de nieuwe strategie en visie op de besturing van Kwadrant. 

De raad van bestuur

Resultaatgebieden

• Medeverantwoordelijkheid dragen voor en leidinggeven aan de organisatie in een op collegialiteit gebaseerde samenwerking in het bestuur.
• Begeleiden van de implementatie van de strategie 2025-2030 en de vertaling daar­van in uniforme zorg- en dienstverlening en ondersteunende processen.
• Implementeren nieuwe hoofdstructuur.
• Tot stand brengen van vernieuwing van de zorg- en dienstverlening en inzet op ver­snelling van technologische innovatie.
• Zorgdragen voor een effectief HR-beleid, mede in het licht van de veranderende zorg­vraag én de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
• In het bestuurlijke veld opereren als mede-initiatiefnemer en aanjager van provinciale samenwer­king.
• Optimaal faciliteren en ondersteunen van de managers van de domeinen, het behan­delteam en de ondersteunende diensten en bijdragen aan de ontwikkeling van port­foliomanagement.
• Borgen van kwaliteits- en veiligheidsmanagement als integraal onderdeel van de beleidscyclus.
• Organiseren van vlot lopende communicatie en samenwerking binnen de organisatie.
• Bewaken van de medezeggenschap en tevredenheid van cliënten en medewerkers en fungeren als gewaardeerd gesprekspartner voor de OR, VAR en de CCR, waarin de cliëntenraden zijn vertegenwoordigd.

De opgave

De strategie 2025-2030 richt zich op zelf- en samenredzaamheid, voldoende en vitale medewerkers, sterke samenwerkingen en toekomstbestendige innovatie. Deze strategie helpt Kwadrant om externe uitdagingen het hoofd te bieden en de Friese ouderenzorg te transformeren. Kwadrant speelt een belangrijke rol in de samenwerking tussen verschillende stakeholders in de regio, waaronder zorgorganisaties maar ook gemeenten. Daarnaast wordt er op dit moment nagedacht over een nieuwe inrichting van de hoofdstructuur.

Het implementeren van deze structuur en het uitvoeren van het meerjarenvastgoedplan is een belangrijke opgave voor de raad van bestuur.

Functie-eisen

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ruime integrale ervaring als bestuurder of vanuit een strategische directiepositie in een complexe zorgorganisatie danwel organisatie in publieke domein met de nodige complexiteit.
• Zorginhoudelijke ervaring is een pré.
• Combineert veranderkracht met mensgericht leiderschap om duurzame verandering te realiseren.
• Kennis van strategische vraagstukken en transformatieopgaven. Doorziet de politieke en maatschappelijke context waarbinnen Kwadrant actief is.
• Affiniteit met en een visie op de actuele ontwikkelingen in de (langdurige) zorg voor ouderen en de transformatie waarvoor de zorg staat.
• Werkt vanuit co-creatie samen met de medezeggenschap.
• Een netwerker pur sang die in staat is om een voortrekkersrol te nemen in de samen­werking met stakeholders (zowel binnen de zorg als het sociale domein) in Friesland.
• Ervaring met innovatievraagstukken op gebied van digitalisering en (zorg)technologie. In staat om bewezen concepten te vertalen naar en te implementeren binnen de organisatie. Toont hierin een resultaatgerichte houding.
• Heeft gevoel bij de Friese cultuur.
• Weet met een natuurlijke rust en een beschouwende blik zakelijkheid te verbinden met menselijkheid.
• Voelt feilloos aan wat er in de onderstroom speelt en maakt dit op integere en verbindende manier bespreekbaar.
• Is makkelijk benaderbaar en straalt van nature openheid uit waardoor mensen zich snel op hun gemak voelen.

Informatie

Het wervingsprofiel is met alle zorgvuldigheid tot stand gekomen. We gaan er dan ook van uit dat het profiel (dat u rechtsboven kan downloaden) voldoende informatie biedt om een goed beeld te krijgen van de positie en de organisatie. Meer informatie vindt u ook op de website van Kwadrant. We nodigen u van harte uit om te reageren. De procedure wordt begeleid door Manon Min, senior adviseur executive search in samenwerking met Soesja Bijtelaar, research consultant. Uw cv en motivatiebrief kunt u rechtsboven uploaden.  

We ontvangen uw reactie graag uiterlijk op zondag 16 november.