Leeuwendaal zoekt voor Tragel een bestuurder.

De organisatie

Tragel is de grootste zorgaanbieder in Zeeuws-Vlaanderen op het gebied van ondersteuning, ambulante begeleiding, zorg en behandeling aan mensen met een verstandelijke beperking met als doel een ‘goed leven’. De hoofdvestiging van Tragel is gevestigd in Clinge (gemeente Hulst). Verder heeft Tragel ruim 70 woningen en locaties voor werk en dagbesteding in Zaamslag, Terneuzen, Axel, Sint-Jansteen, Oostburg en Hulst. Daarnaast heeft Tragel een locatie voor forensisch beschermd wonen in Middelburg op Walcheren. Op dit moment kent Tragel ruim 850 medewerkers met uitzondering van de vele vrijwilligers die altijd klaar staan voor de organisatie. Mensen die bij Tragel werken, handelen vanuit de kernwaarden: professioneel, betrokken en bijzonder.

De opgave

De toenemende zorgvraag en schaarste aan medewerkers en middelen zorgen ervoor dat de toegankelijkheid, betaalbaarheid en kwaliteit van de zorg onder druk staan. De VG-sector staat daarmee voor de transitie naar een duurzame, toekomstbestendige en betaalbare gehandicaptenzorg. Dit betekent voor Tragel dat er – in nauwe verbinding met alle betrokkenen zoals (de stem van) cliënten, de verwanten en medewerkers – vormgegeven wordt aan deze transformatie.

Tragel staat voor een aantal belangrijke opgaven. De organisatie is financieel gezond en wil dat graag blijven. De geografische ligging (Zeeuws-Vlaanderen) zorgt voor een extra uitdaging als het gaat om de toekomstbestendigheid van de zorg. Tragel dient – waar nodig en gewenst – actief de samenwerking in de regio op te zoeken en het netwerk verder te versterken. Een belangrijke opgave ligt tevens in het dichter bij elkaar brengen van ‘strategie’ en ‘doorzettingskracht’. Keuzes maken, verantwoordelijkheid nemen en dragen en elkaar aanspreken, zijn belangrijke aandachtspunten voor de gehele organisatie (cultuuraspect). Ook dient het zakelijk bewustzijn verder vergroot te worden zonder dat dit ten koste gaat van de ‘liefdevolle zorg’. Het verder ontwikkelen van het kostenbewustzijn en het vergroten van duurzame inzetbaarheid en daarmee het werkgeluk van medewerkers is juist belangrijk om die menslievende zorg te kunnen blijven geven.

Profiel

Voor Tragel zoeken wij een verbindende en koersvaste bestuurder die besturingskracht en besluitvaardigheid combineert met bevlogenheid en lef. Dit met een warm hart voor de doelgroep van Tragel. Het is van belang dat de bestuurder zich herkent in de missie, visie en kernwaarden van Tragel en zich thuis voelt binnen de Zeeuws Vlaamse cultuur. De bestuurder die wij zoeken:

Heeft een academisch werk- en denkniveau.
Ruime strategische (bestuurlijke) ervaring binnen bij voorkeur de langdurige zorg. Brede kennis en ervaring met visie- en strategieontwikkeling en vertaling daarvan naar alle niveaus in de organisatie. Weet inhoud te geven aan maatschappelijk ondernemerschap en is in staat verantwoordelijkheid te delen en te geven, resultaatgericht te werken, te handelen en is besluitvaardig.
Is samenwerkingsgericht en verbindend op alle niveaus binnen de organisatie en daarbuiten richting externe (lokale) samenwerkingspartners en de politiek bestuurlijke netwerken. Past bij de ‘Zeeuws Vlaamse cultuur’.
Heeft een visie op het belang van een inclusieve samenleving en stimuleert waar mogelijk de participatie van bewoners/cliënten in de maatschappij.
Geeft op inspirerende wijze leiding aan het beleidsteam en professionals, stimuleert het teamgevoel en faciliteert hen in hun autonomie en (te ontwikkelen) competenties. Monitort op gemaakte afspraken en is vasthoudend.
Heeft aantoonbare ervaring en een ‘scherpe’ kijk op bedrijfsvoering en inrichting van de organisatie.
Is open en toegankelijk naar de medezeggenschapsraden en betrekt hen in een vroeg stadium.
Is ondernemend en innovatief (gericht op het blijven leveren van toekomstbestendige zorg) en kan als bestuurder de veranderingen in het juiste tempo realiseren. Denkt in mogelijkheden en stimuleert vernieuwing.
Beschikt over uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden. Is duidelijk en vasthoudend zonder de verbinding te verliezen. Een gezonde dosis humor en een bepaalde mate van ‘lichtheid’ wordt tevens gewaardeerd.
Bij voorkeur bekend met de regio (Zeeland) en is bereid om zijn/haar netwerk op te bouwen binnen het werkgebied van Tragel.

Informatie

Wilt u meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het functieprofiel dat u hier kunt bekijken.
De procedure wordt begeleid door Douwe Wijbenga, directeur executive search. Voor inhoudelijke vragen over de functie kunt u met hem contact opnemen en voor vragen over de procedure met Soesja Bijtelaar, research consultant. Zij zijn bereikbaar via 088 – 00 868 00.

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om uw emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief.
We ontvangen uw reactie graag uiterlijk op zondag 18 december 2022.