Flexibiliseren van personeelsbestand
De maatschappij verandert voortdurend en daarmee ook de vragen en eisen die aan overheidsorganisaties worden gesteld. Dit vraagt om een flexibele organisatie en medewerkers.
Flexibel inspelen op veranderingen
Een flexibele organisatie is in staat om snel en wendbaar in te spelen op ontwikkelingen en vragen uit de maatschappij. Medewerkers kunnen mee ontwikkelen met de voortdurende beweging in de omgeving en daarmee zowel hun effectiviteit voor de organisatie als hun persoonlijke kansen vergroten. Bovendien kan een flexibele organisatie zich voortdurend aanpassen aan de wisselende arbeidsmarkt.
Aantoonbaar resultaat
Leeuwendaal heeft stevige ervaring met het flexibiliseren van overheidsorganisaties. Op dit moment geven we bij een aantal departementen en gemeenten handen en voeten aan flexibilisering. We adviseren niet alleen, maar helpen ook daadwerkelijk bij de implementatie.
Klik hier voor informatie over het project Flexibilisering dat Leeuwendaal uitvoert bij het Ministerie van Justitie.
Integrale aanpak
Hoe flexibeler uw organisatie en medewerkers, hoe beter u in staat bent om op veranderingen in te spelen. De aanpak van Leeuwendaal besteedt aandacht aan de volgende aspecten:
- De organisatiestructuur
- Houding, gedrag, waarden, overtuigingen en emoties van bestuur, management en medewerkers, zowel individueel als collectief
- De HRM afdeling
- Externe inhuur
- De personeelsinstrumenten en -procedures, zoals de opzet van het functiegebouw, de gesprekkencyclus, een personeelsscan, het vacaturebeleid en een ‘matchingscyclus’ met een koppeling aan de P&C cyclus
Klik hier voor meer informatie over onze manier van werken.
