Strategisch Teamlead HR advies & beleid

Leeuwendaal zoekt voor Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) een strategisch teamlead HR advies & beleid

De organisatie

SBB speelt een sleutelrol in het beroepsonderwijs en op de arbeidsmarkt. Als brug tussen onderwijs en bedrijfsleven zorgt SBB voor sterke praktijkopleidingen en erkende leerbedrijven, met als doel: duurzame inzetbaarheid van studenten en werkenden. SBB is dé expert op het gebied van praktijkleren en werkt elke dag aan het ontwikkelen van talent en vakmanschap voor morgen. Met deskundigheid, verbinding en proactiviteit als kernwaarden blijft SBB wendbaar en toekomstgericht. Als zelfstandig bestuursorgaan voert SBB wettelijke taken uit namens o.a. het Ministerie van OCW, met een organisatie van 700 medewerkers en een breed netwerk van adviescommissies en partners. De strategisch teamlead HR advies & beleid geeft leiding aan 7 teamleden, maakt deel uit van het kernteam HR en rapporteert aan de manager HR & Facilitair. De afdeling HR & Facilitair bestaat uit circa 25 medewerkers en is onderverdeeld in 3 teams met ieder een eigen teamlead.

De opgave

SBB zit in een transitie met als doel om toekomstbestendig, wendbaar en efficiënt de ambities te realiseren. HR groeit naar een klantgerichte en data gedreven HR-organisatie, die efficiënte HR services biedt én die samen met de klant middels co-creatie bouwt aan HR businesspartnerschap. Jij bent de drijvende kracht die ervoor zorgt dat jouw team niet alleen aan tafel komt, maar ook impact maakt, terwijl je de organisatie - samen met je team - helpt bij het realiseren van integraal management. Voor de transitie heeft de strategisch teamlead de opdracht om structuur, richting en samenhang te brengen in het team. Hierbij krijg je de ruimte om vorm te geven aan je functie en de samenwerking binnen je team, het kernteam HR, de totale HR organisatie en met de business. Vanuit HR houd je leidinggevenden en medewerkers scherp op hun eigen regie. Je werkt nauw samen met je collega’s om HR nog beter op de kaart te zetten. Dit doe je door de doelstellingen van HR die ondersteunend zijn aan de visie en strategie van SBB projectmatig aan te pakken, waarbij je oog hebt voor kosten, de cultuur en andere bedrijfsbelangen. 

Profiel

Voor deze functie zoeken wij een verbindende en resultaatgerichte teamlead. Iemand die weet hoe je de balans bewaart tussen de zelfstandigheid van de teamleden enerzijds en de behoefte tot gezamenlijkheid, prioritering en coördinatie anderzijds. Je zorgt voor rolhelderheid, bouwt aan professionalisering van je team, maakt beleid zichtbaar en toepasbaar en versterkt de positie van HR Advies & Beleid binnen de organisatie. Je bent een sparringpartner op inhoud, zowel richting je team als richting de manager HR & Facilitair. Je bent een stevige persoonlijkheid met lef en eigenaarschap, politiek sensitief en maatschappelijk betrokken. Je weet je weg te vinden in een complexe organisatie en begrijpt de collegiale cultuur van SBB, terwijl je ook de nodige zakelijkheid en besluitvaardigheid meebrengt. Je geeft verbindend en inspirerend leiding, durft tegengas te geven en je hebt een kritische en frisse blik. Je werkt procesmatig en weet structuur aan te brengen en verandering door te voeren. Je versterkt de samenwerking tussen de HR-teams, draagt bij aan snellere besluitvorming en weet je team mee te nemen in de koers van SBB.  

Wat biedt Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB)?

Je komt te werken in een inspirerende werkomgeving, midden in Zoetermeer, waar veel aandacht is voor ontwikkeling, persoonlijk leiderschap en talenten van de medewerkers. SBB biedt je een functie waarin je zelf regie hebt over jouw eigen ontwikkeling en waar je een grote mate van vrijheid en verantwoordelijkheid krijgt in de uitvoering van je functie. Daarnaast bieden ze:  

• Een salaris van minimaal € 5.558,- en maximaal € 8.033,- (schaal 13) bruto per maand bij een fulltime dienstverband. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring  
• Op fulltime basis 27 vakantiedagen per jaar en daarnaast bouw je 112,5 uur (adv) per jaar op bij een 40-urige werkweek 
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% boven op je vakantiegeld (8%) (onderdeel Individueel Keuzebudget)  
• Individueel Keuzebudget (IKB) welke je kan inzetten voor maandelijkse betalingen of het verkopen, kopen of sparen van verlof  
• De mogelijkheid om tijd- en plaats onafhankelijk te werken in afstemming met je team  
• Een gunstige pensioenregeling bij ABP, 70% van jouw pensioenpremie is voor rekening van SBB  
• Tegemoetkoming in de premie ziektekostenverzekering van €27,50 netto per maand  
• Uitgebreide vergoeding reiskosten of thuiswerkvergoeding, duurzaam reizen stimuleren ze door volledige vergoeding van OV
• Ruime faciliteiten om hybride te werken: zakelijke telefoon, een laptop en thuiswerkopties  
• Arbeidsvoorwaarden conform de CAO SBB  
• Aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling, je kunt opleidingen en cursussen volgen via de SBB Academie 
• In eerste instantie een tijdelijk contract met mogelijkheid op verlenging binnen de ketenregeling bij goed functioneren

Informatie

Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het wervingsprofiel dat je rechts bovenaan deze pagina kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Quirine Damen en Nicole Prins, senior adviseurs executive search in samenwerking met Regina van de Wall, research consultant. 

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief. We ontvangen je reactie graag uiterlijk op zondag 14 december 2025.