Interim Kwartiermaker Transitie afdeling HR

Ben jij een ervaren en resultaatgerichte veranderaar die energie krijgt van complexe uitdagingen en het vormgeven van de toekomst van HR in de zorg? Voor een toekomstgerichte en dynamische zorgorganisatie zoeken wij een stevige interim Kwartiermaker Transitie afdeling HR.
Deze kwartiermaker zorgt samen met de medewerkers voor een toekomstbestendige HR-afdeling. 

De organisatie

Deze grote VVT organisatie in het noorden van Nederland, biedt ondersteuning en advies in het leven van ouderen op veel meer fronten dan zorg alleen. Ze ondersteunen de cliënt, bijvoorbeeld met zorg en begeleiding thuis, met revalidatiezorg en met intramuraal verblijf. De HR-afdeling is in transitie en bestaat uit ruim 55 medewerkers.

De opgave

We zoeken een daadkrachtige interim kwartiermaker Transitie met ervaring in organisatieveranderingen o.a. op het gebied van HR en bij voorkeur binnen de zorg.

De kwartiermaker werkt aan een duidelijke HR-strategie, gericht op het binden en boeien van medewerkers, het versterken van regie en zeggenschap voor medewerkers en de verdere professionalisering van het HR-vakgebied, met de medewerkerreis als uitgangspunt. Als strategisch leider combineer je lef en visie met warmte en zakelijkheid. Je weet verbinding te creëren tussen mensen en processen en zet complexe vraagstukken om in concrete resultaten. Je geeft richting én blijft dichtbij: inspirerend, toegankelijk en met een scherp gevoel voor samenwerking. Met overtuigingskracht en kennis van zaken adviseer je gevraagd en ongevraagd de Raad van Bestuur en het management. Je neemt regie, bent proactief, bewaakt de koers en zorgt dat resultaten worden behaald om de organisatie verder te brengen. Daarnaast zet je jouw ervaring in om een team van professionals mee te nemen in deze verandering. 

Functie-eisen

• Academisch werk- en denkniveau in combinatie met meerjarige ervaring in een stevige HR kwartiermaker/directeur/transitiemanager rol;
• Ruime ervaring op strategisch en tactisch niveau met verander-, en HR processen, organisatieontwikkeling en -inrichting;
• Bekend met of doorgrondt snel de dynamiek en complexiteit van de samenwerking in teams;
• Hart voor het vakgebied HR, generalist in HR met kennis van/ervaring op het gebied van leiderschaps- en organisatieontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en de arbeidsmarkt.

Informatie

• Het betreft een opdracht voor 4-5 dagen per week (grotendeels op locatie) voor een periode van 6 maanden;
• Deze opdracht wordt uitgevoerd op basis van een rechtstreekse overeenkomst van opdracht (ZZP);
• Beoogde start van de opdracht is per januari 2026.

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met ons projectbureau Interimmanagement via telefoonnummer (088) 00 868 00. 

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en motivatiebrief. Wij ontvangen jouw cv graag als een Word-bestand. Lukt het niet om je cv en motivatie via deze site te uploaden? Neem dan contact op met het projectbureau via 088-0086800.

We ontvangen jouw reactie graag uiterlijk op zondag 21 december. We wachten echter niet met beoordelen tot de 21ste maar gaan bij een perfecte match direct met je in gesprek.