Leeuwendaal zoekt...

Manager Samenleving

‘’Peoplemanager met visie en daadkracht voor een centrumgemeente die actief bijdraagt aan een vitale regio”
gemeente Goes
Manager Samenleving
Leeuwendaal zoekt...

Manager Samenleving

‘’Peoplemanager met visie en daadkracht voor een centrumgemeente die actief bijdraagt aan een vitale regio”
gemeente Goes
Manager Samenleving

Over de gemeente Goes

“Het overkomt ons niet, we initiëren het!”
Dit is de visie van de gemeente Goes waarbij samenwerken, verantwoordelijkheid nemen, resultaatgerichtheid, klantgerichtheid en flexibiliteit de kernwaarden zijn.
In de ontwikkeling van de gemeente Goes staan de komende jaren strategische keuzes, cultuurontwikkeling, persoonlijke ontwikkeling/bevlogenheid en flexibiliteit/duurzaamheid centraal.


Goes is een centrumgemeente en vindt het belangrijk om vanuit die positie actief bij te dragen aan een vitale regio.

De gemeente Goes heeft 37.000 inwoners en 305 medewerkers. De organisatie wordt aangestuurd door de gemeentesecretaris/algemeen directeur en kent 7 afdelingen, Facilitaire Zaken, Openbare Ruimte, Samenleving, Omgeving en Economie, Concern, Vergunningen/Handhaving en Publiekszaken. De organisatie maakt onderdeel uit van het samenwerkingsverband Gemeenschappelijke Regeling De Bevelanden, samen met de gemeenten Reimerswaal, Noord-Beveland, Kapelle en Borsele. De afdelingen P&O, ICT en Werk, inkomen en Zorg zijn centraal georganiseerd.

Voor de afdeling Samenleving zoeken we een peoplemanager met visie en daadkracht.

Wat biedt de gemeente Goes?

  • Werken bij een organisatie die in beweging en vooruitstrevend is, waar mensen graag werken. Goes is het kloppend hart van Zeeland qua ligging én voorzieningen. Goes staat in de top 10 van economische toplocaties! Dit is te danken aan ‘de kantorensector’ en de regionale centrumfunctie die Goes vervult, vooral op het gebied van zorg, onderwijs en detailhandel.
  • De functie van manager Samenleving bij de gemeente Goes betekent een uitdagende positie binnen een ambitieuze, professionele organisatie. Ambities waaraan je gaat bijdragen zijn bijvoorbeeld het verder stimuleren van burger- en overheidsparticipatie en het verder verbeteren van de dienstverlening.
  • Je wordt onderdeel van een dynamische afdeling met 50 medewerkers, met mooie uitdagingen zoals het uitdragen van een duidelijke visie, het gericht coachen op ontwikkeling en verdere professionalisering van de afdeling en het verbinden van de teams binnen de afdeling.
  • De verantwoordelijkheid, ruimte en flexibiliteit in de mogelijkheden om je verder te ontwikkelen en om voor een gezonde work-life balance te zorgen.
  • Goede arbeidsvoorwaarden vanuit de collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor gemeenten, zoals de beschikking over een Individueel Keuze Budget (IKB) van minimaal 17,05% (opgebouwd o.a. uit vakantietoeslag (8%) en een eindejaarsuitkering (6%). Dit budget zet je naar eigen keuze in voor bijvoorbeeld het kopen van extra vakantie-uren of het volgen van een opleiding.
  • Werken doe je in een moderne omgeving, op een kantoor in het monumentale hart van Goes.
  • Het salaris is ingeschaald conform schaal 13 met een uitloop naar schaal 14 (maximaal € 6.574,-- bruto per maand bij een 36-urige werkweek).

Wat vraagt de gemeente Goes?

Als manager Samenleving maak je samen met de gemeentesecretaris/algemeen directeur en vijf collega managers deel uit van het managementteam. Je bent een strategisch gesprekspartner van de gemeentesecretaris, het college en belangrijke externe stakeholders. Je geeft rechtstreeks leiding aan het beleidsteam van de afdeling Samenleving en aan 3 teammanagers.
Wij zoeken een resultaatgerichte, inspirerende leidinggevende, van nature een verbinder en bruggenbouwer, zowel in- als extern. Je bent uitstekend benaderbaar en toegankelijk voor de medewerkers en de externe stakeholders. Je stijl van leiding geven is stimulerend en coachend, waarbij je uitgaat van de krachten en talenten van medewerkers en ruimte geeft voor ontwikkeling.

De manager die wij voor de afdeling Samenleving zoeken is vooruitstrevend, daadkrachtig en in staat de visie van de afdeling te vertalen in duidelijke doelen.
Je kunt de medewerkers inspireren en prikkelen, je bent authentiek en je zorgt vanzelfsprekend voor een slimme, moderne en efficiënte bedrijfsvoering.
Daarnaast laat je zien dat je omgevingsgericht werkt en goed bent geïnformeerd over maatschappelijke, politieke en economische ontwikkelingen op landelijk en regionaal niveau. Je bent in staat deze kennis te vertalen naar en aan te wenden voor de opgaven en de ontwikkeling van de organisatie en afdeling.

Verder breng je mee:

  • Een academisch werk- en denkniveau en affiniteit met het sociaal domein.
  • Ruime managementervaring.
  • Politieke en bestuurlijke sensitiviteit; je bent gewend te werken in een politiek-bestuurlijke omgeving en je weet daarin effectief te zijn en doelen te bereiken.
  • Energie en betrokkenheid voor het coachen en faciliteren van je medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling en groei.
  • Visie; je bent sterk in de ontwikkeling van lange-termijn-visies.
Meer over de inhoud en de gewenste capaciteiten en competenties lees je in het uitgebreide functieprofiel dat je bovenaan deze site kunt downloaden.

Meer weten?

Voor meer informatie over de gemeente Goes kijk je op de website.
Meer informatie over deze boeiende functie staat in het uitgebreide functieprofiel, dat je hier kunt downloaden.
Voor meer inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met het secretariaat Werving & Search en vragen naar adviseur Bianca van Winkel via telefoonnummer (088) 00 868 00. Zij begeleidt de gemeente Goes in deze procedure.

Solliciteren

De reactietermijn is gesloten.
Naast de selectiegesprekken worden er referenties ingewonnen en een integriteitsonderzoek afgenomen.

Menu