Locatiemanager (beoogd clustermanager)

Laurens

  • Rotterdam

Functieomvang: 32-36 uur

Leeuwendaal zoekt voor Laurens een locatiemanager (beoogd clustermanager)

Werken bij Laurens is werken bij één van de grootste zorginstellingen in Rotterdam; een organisatie die volop blijft ontwikkelen en veel in verandering is. Waar de medewerkers zeggen wat ze denken, van aanpakken houden en dichtbij de klanten staan. Ligt jouw hart bij de ouderenzorg? Ben je een ervaren manager die zich niet afvraagt óf iets kan, maar juist hoe? Ben je van nature een leider die de verbinding weet te maken? En heb jij de ambitie om door te groeien naar de positie van clustermanager? Dan kun jij bij Laurens écht het verschil maken. Hieronder en in het profiel dat je kunt downloaden vertellen we je graag meer.

Wat biedt Laurens?

  • Een warm welkom bij een prettige, laagdrempelige en informele organisatie waar betrokken en enthousiaste medewerkers samenwerken voor hun gezamenlijke missie in de zorg en dienstverlening die Laurens wil bieden.
  • Een positie die veel variatie en uitdaging biedt; je krijgt de ruimte om je door te ontwikkelen naar het aansturen van een cluster van meerdere locaties.
  • Een salaris overeenkomstig FWG 70 CAO VVT en een aanstelling voor 32-36 uur.
  • In eerste instantie is sprake van een jaarcontract waarbij de intentie bestaat om bij goed functioneren deze om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd.
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,33%). Korting op diverse collectieve verzekeringen.
  • Fietsplan en overige interessante personele aanbiedingen via Mijn Laurensvoordeel.
  • Pensioenopbouw bij pensioenfonds Zorg en Welzijn.

Over Laurens

Laurens biedt thuiszorg, revalidatiezorg, verpleeghuiszorg en zorg in de laatste levensfase voor bewoners van de gemeenten Rotterdam, Barendrecht, Capelle a/d IJssel en Lansingerland. Meer dan 6.000 medewerkers zijn werkzaam in 30 woonzorgcentra en 14 locaties voor dagbesteding. De afgelopen twee jaren zijn forse stappen gemaakt en zijn verbeteringen doorgevoerd, zowel op financieel gebied als op het gebied van kwaliteit van zorg. Laurens heeft het nieuwe kwaliteitskader ouderenzorg geadopteerd en werkt dagdagelijks aan het verbeteren van de zorg- en dienstverlening richting de bewoner/cliënt.

Het directieteam staat onder voorzitterschap van de tweehoofdige Raad van Bestuur en bestaat naast de beide bestuurders uit de directeur Thuiszorg, directeur Wonen met zorg en de directeur Kortdurende zorg. Daarnaast maken ook de managers HR, F&C, Facilitair Bedrijf en Vastgoed, I&A, Zorgverkoop en Communicatie deel uit van het directieteam. De dagelijkse verantwoordelijkheid voor de zorg en dienstverlening aan de klanten ligt op domeinniveau bij de drie domeindirecteuren. Bij Laurens wordt gewerkt vanuit het principe lijnsturing: bestuur, directeuren, managers en teamleiders, die sturen op de driehoek ‘tevreden klant – tevreden medewerker – rendement’. De kwaliteit van de zorg en dienstverlening vormt hierin de basis. Leidinggevenden zijn resultaatverantwoordelijk: dat is de kern van de besturingsfilosofie.

Jouw opgaven als locatiemanager

Als locatiemanager geef je sturing aan de locatie Simeon & Anna, één van de grootste verpleeghuislocaties van Laurens. Op dit moment verblijven binnen Simeon & Anna met name oudere cliënten met dementie, aan wie verschillende typen verblijf wordt geboden. Naast langdurig verblijf en verzorging, biedt Simeon & Anna ook mogelijkheden voor kortdurend verblijf. Het pand waarin Simeon & Anna gevestigd is, voldoet niet meer aan de eisen van deze tijd, waardoor de locatiemanager ook een belangrijke opgave krijgt op het gebied van vervangende nieuwbouw. Andere thema’s binnen deze locatie liggen op het gebied van binden en boeien van personeel, verzuim, roosterplanning en het versterken van persoonlijk leiderschap binnen de verschillende teams. Vanzelfsprekend blijft het leveren van kwalitatief uitstekende topprioriteit binnen deze locatie.

Op dit moment draait binnen Laurens een pilot om verschillende locaties onder te brengen onder één cluster. Als deze pilot goed uitpakt, wordt deze inrichting verder uitgerold binnen de organisatie. Vanwege de grootte van de locatie Simeon & Anna, in combinatie met de uitdagingen die daar liggen, wordt in eerste instantie gezocht naar een Locatiemanager. Deze Locatiemanager zal aanvankelijk alle tijd en aandacht nodig hebben om de opgaven binnen Simeon & Anna te realiseren, maar moet de potentie hebben zich door te kunnen ontwikkelen naar de rol van Clustermanager. Meer over de uitdagingen, taken en verantwoordelijkheden van de locatiemanager lees je in het profiel dat je bovenaan deze pagina kunt downloaden.

Wie ben jij?

Goede leiders zijn in staat om anderen te stimuleren en inspireren. Daarmee verhogen zij de motivatie, betrokkenheid en prestaties van medewerkers in de organisatie. Door er voor de medewerkers te zijn, hen te stimuleren en faciliteren voelen medewerkers zich gezien, gehoord en ondersteund om hun werk te kunnen doen. Investeren in de medewerker zorgt voor optimale condities om goede zorg- en dienstverlening te bieden richting de cliënt. Dit is de visie van Laurens op leidinggevenden en van jou vragen we dat je je daar in herkent. De manager die wij zoeken:
  • Heeft een relevant HBO(+) WO diploma en een aantal jaren leidinggevende ervaring in de (VVT) zorg.
  • Heeft managementervaring en sterke affiniteit met HR thema’s als verzuim, leiderschap en binden & boeien van medewerkers.
  • Heeft een goed gevoel voor facilitaire dienstverlening en beschikt tegelijkertijd over een goed ontwikkeld kostenbewustzijn.
  • Kan goed schakelen op zowel strategisch-tactisch als op tactisch-operationeel niveau.
  • Heeft affiniteit met de ouderenzorg en een heldere visie op de ontwikkeling daarvan.
  • Kan goed luisteren, verschillen van inzicht overbruggen en omzetten tot een heldere keuze.
  • Is een teamplayer, die zorgt dat anderen succesvol zijn, het geheel kan overzien (helicopterview) en de verschillende elementen kan verbinden.
  • Beschikt over organisatiesensitiviteit en een strategisch denkvermogen.
  • Creëert duidelijkheid, stelt kaders en spreekt aan op gedrag. Ook voor jou geldt: afspraak is afspraak.

Meer informatie

Om je meer te verdiepen in de organisatie ga je naar de website van Laurens. Voor meer informatie over de functie kun je het uitgebreide profiel bovenaan de site downloaden. Heb je nog vragen over de functie kun je contact opnemen met senior adviseurs werving & search Janine Trompetter en/ of Truus Strijbis via telefoonnummer (088) 00 868 00. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Marielle van Eijken, searcher, via hetzelfde telefoonnummer.

Solliciteren

Reactietermijn is gesloten.

Sluit Menu