De coronacrisis heeft momenteel een grote invloed op onze manier van leven en werken. We hopen dat het goed gaat met u en uw dierbaren, dat u gezond bent en blijft. De maatregelen van het kabinet hebben ook invloed op de werving en search procedures bij Leeuwendaal. Kunnen de interviews voor uw werving & search-opdracht gewoon doorgaan? Het antwoord luidt in alle gevallen: ja, dat kan gewoon doorgaan. Veilig voor iedereen, met de kwaliteit die u van ons gewend bent maar op een iets andere manier: op afstand. Thuiswerken en videovergaderen zijn al jaren ingeburgerd bij Leeuwendaal. We hebben in het verleden veel geïnvesteerd in onze technische infrastructuur die het samenwerken op afstand soepel en veilig faciliteert. De intakegesprekken met klanten, voorselectiegesprekken met kandidaten en vervolgens ook de selectiegesprekken met de commissie worden vanuit Leeuwendaal via Zoom gepland en georganiseerd. De ervaring tot nu toe leert ons dat zowel kandidaten als opdrachtgevers deze manier als positief ervaren. Leeuwendaal wil graag doorgaan met het werven en selecteren van kandidaten en vraagt geïnteresseerde kandidaten juist nu te reageren om een bijdrage te leveren aan de publieke sector.


Manager HRM

Middin

  • Rijswijk

Functieomvang: 36 uur (fulltime)

Leeuwendaal zoekt voor zorginstelling Middin in Rijswijk (ZH) een manager HRM

Middin is gewoon bijzonder. Dat merken niet alleen de ruim 5.500 cliënten die verdeeld over heel Zuid-Holland de allerbeste persoonlijke zorg krijgen. Dat merken ook de circa 3.500 medewerkers. Werken bij Middin betekent: gewaardeerd en gerespecteerd worden. In een inspirerende werkomgeving met gedreven zorgcollega’s, iedere dag alles uit jezelf kunnen halen en jezelf blijven ontwikkelen. Denken vanuit de cliënt en niet vanuit protocollen. En zichtbaar en met veel voldoening concreet bijdragen aan waar de medewerkers van Middin iedere dag voor gaan: bijzondere mensen gewoon laten zijn.
Wij zoeken voor Middin een ervaren en inspirerende manager HRM met een aansprekend trackrecord en heldere visie op HR-beleid, leiderschap en het ontwikkelen van medewerkers en de organisatie. Een manager die de HR-opgaven die liggen te wachten een mooie uitdaging vindt.

Wat biedt Middin?

  • Werken bij een organisatie die zich in een dynamische speelveld begeeft; de zorgvragen worden immers steeds complexer en dit vraagt telkens om een andere wijze van kijken en denken van de medewerkers.
  • Een warm welkom door de 35 medewerkers van de teams HR-advies, opleidingen, deskundigheidsontwikkeling, recruitment en verzuim, re-integratie en vitaliteit. Professionals die zich dagelijks met grote betrokkenheid inzetten voor de medewerkers en cliënten van Middin.
  • De uitdaging om als boegbeeld van de afdeling HRM een bijdrage te leveren aan de organisatie door het inbrengen van jouw (strategische) visie, persoonlijkheid en ervaring en de afdeling HRM te versterken en nieuwe impulsen te geven.
  • Een goed – marktconform – salaris.
  • Een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
  • Een functie voor 36 uur per week en een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd voor de duur van een jaar met de nadrukkelijke intentie dit om te zetten in onbepaalde tijd.
  • De kans om je te blijven ontwikkelen. Alle medewerkers krijgen uitstekende opleidings- en bijscholingsmogelijkheden. Binnen deze grote organisatie kan en mag je alle kanten op, nieuwe doelgroepen leren kennen en andere werkplekken verkennen. Werken bij Middin betekent geïnspireerd en gewaardeerd worden.

Over Middin

Middin is een vooraanstaande, omvangrijke zorgaanbieder met een stevige basis in de samenleving. De organisatie ondersteunt in de regio Zuid Holland Zuid kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen met een lichamelijke, verstandelijke en/of meervoudige beperking om hun leven vorm te geven volgens hun eigen wensen – in en met de samenleving.
Middin gelooft in de eigen kracht van mensen. Elk mens kan binnen zijn mogelijkheden het leven leiden dat hij wenst. Kan zelf keuzes maken en regie houden op zijn leven. Ongeacht beperking en achtergrond. De zorg organiseert Middin zo dicht mogelijk bij de samenleving vanuit zo’n 200 locaties in buurten en wijken en door ambulante begeleiding in het maatschappelijk domein.

Wat ga je doen als manager HRM?

Als manager HRM bij Middin ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het organisatiebrede HRM beleid en de inhoudelijke advisering en ondersteuning van de regiodirecteuren en het management op het vakgebied HRM. Onder je verantwoordelijkheid valt ook de expertise opleiden, onderverdeeld in deskundigheidsbevordering en beroepsopleidingen.
Je bent binnen de organisatie dé strategische adviseur op jouw vakgebied en sparringpartner voor de raad van bestuur. Je neemt deel aan het strategisch organisatie overleg en bent op het brede HRM terrein naast de raad van bestuur gesprekspartner voor interne en externe stakeholders. Onderwerpen die spelen zijn ondermeer: de uitdagingen en de krapte op de arbeidsmarkt, het bevorderen van vitaliteit van medewerkers en het terugdringen van het verzuim, het doorontwikkelen van het leiderschap binnen de organisatie en het aansturen en inrichten van de HR teams aansluitend bij de trends en ontwikkelingen binnen het vakgebied en de organisatie.

Wie ben jij?

Wij zoeken een stevige en mensgerichte manager die met overtuigingskracht en lef de afdeling HRM naar een volgende fase weet te brengen. Verbindend leiderschap is jouw natuurlijke kracht. Met humor en relativeringsvermogen geef je leiding aan de teams van professionals binnen de afdeling HRM en ben je in staat samenwerking en verbinding te creëren tussen de teams onderling én met de organisatie.
Daarnaast:
  • Heb je WO werk- en denkniveau en een voor de functie relevante afgeronde HBO+/WO-opleiding.
  • Heb je bewezen inhoudelijke deskundigheid en professionaliteit op gebied van HRM.
  • Heb je meerjarige (minimaal 5 jaar) integrale managementervaring binnen het vakgebied HRM in een veranderende omgeving en straal je vanuit deze rol senioriteit uit.
  • Ben je bewezen succesvol in projectmatig werken.
  • Ben je intrinsiek gemotiveerd om te werken in de zorgsector en de langdurige zorg voor mensen met een beperking in het bijzonder.
Kandidaten van buiten de sector zijn welkom om te reageren mits ze aantoonbare affiniteit hebben.
Meer over de organisatie, de opgaven, de functie-inhoud en functie-eisen vind je in het uitgebreide profiel dat je bovenaan deze site kunt downloaden.

Meer informatie

Je kunt je via de website van Middin verder verdiepen in de organisatie.

Wil je nog meer weten? Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met het secretariaat Werving & Search en vragen naar senior adviseur Manon Min via telefoonnummer (088) 00 868 00. Heb je vragen over de procedure? Neem dan via hetzelfde nummer contact op met Helga van Leeuwen (executive searcher).

Solliciteren

De reactietermijn is gesloten.

Sluit Menu