Manager HR

Laurens

  • Rotterdam

Functieomvang: 36 uur

Leeuwendaal zoekt voor Laurens een Manager HR

Werken bij Laurens is werken bij één van de grootste zorginstellingen in Rotterdam; een organisatie die volop blijft ontwikkelen en veel in verandering is. Hun mensen zeggen wat ze denken, houden van aanpakken en staan dichtbij de klanten. Je kunt bij Laurens écht het verschil maken.

Wat biedt Laurens?

  • Laurens biedt een boeiende en stevige functie, goed gepositioneerd direct onder de Raad van Bestuur, waarin je veel professionele ruimte krijgt om daadwerkelijk bij te dragen aan de ontwikkeling van de (HR) organisatie, jouw team en medewerkers.
  • Laurens is een prettige, laagdrempelige en informele organisatie waar betrokken en enthousiaste medewerkers samen werken met een passie voor hun gezamenlijke missie in de zorg en dienstverlening die Laurens wil bieden.
  • Het salaris is gebaseerd op ervaring en opleiding en bedraagt € 7870,99 bruto per maand op basis van 36 uur per week.
  • In eerste instantie is sprake van een jaarcontract waarbij de intentie bestaat om bij goed functioneren deze om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd.
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (7,4%). Korting op diverse collectieve verzekeringen.
  • Fietsplan en overige interessante personele aanbiedingen zoals sporten met korting.

Over Laurens

Duizenden ouderen vertrouwen iedere dag op de zorg van Laurens. Laurens wil deze ouderen helpen zo zelfstandig en betekenisvol te leven: met respect voor ieders eigenheid. Zij kennen ieders persoonlijke verhaal en levensovertuiging, en kennen de mensen die voor hen belangrijk zijn en sluiten daar in de zorg zoveel mogelijk bij aan. Als Laurens is hun belangrijkste uitdaging om de medewerkers een omgeving te bieden waarin zij met plezier kunnen werken. Een omgeving waarin naast hun klanten, ook en vooral aandacht is voor henzelf. Want zij geloven dat alleen tevreden medewerkers zorgen voor écht tevreden klanten. Zij bieden thuiszorg, revalidatie, verpleeghuiszorg en zorg in de laatste levensfase. Daarnaast kent Laurens verschillende ondersteunende diensten en een Facilitair Bedrijf.

Wat ga je doen?

In de rol van manager HR wordt je eindverantwoordelijk voor de HR dienstverlening binnen Laurens en geef je hiërarchisch leiding aan een teammanager HR advies, een teammanager Academie, een teammanager HR Services en een managementassistente. Indirect ben je verantwoordelijk voor de aansturing van het gehele HR team, bestaande uit ongeveer 80 medewerkers. Je ontvangt leiding van en rapporteert rechtstreeks aan de voorzitter van de Raad van Bestuur en maakt deel uit van het directieteam van Laurens. De grootste uitdaging vanuit HR perspectief voor Laurens vormt het binden en boeien van gemotiveerde medewerkers. Niet alleen het aantrekken van nieuw talent is lastig in deze krappe arbeidsmarkt; ook het behouden van goede medewerkers is al geruime tijd een stevige uitdaging.
Dit vraagt om specifieke aandacht voor de volgende thema’s:
  • Organisatieontwikkeling.
  • Cultuur.
  • Leiderschap.
  • Arbeidsmarkt en behoud.
  • Duurzame inzetbaarheid.
  • Ontwikkelen, professionaliseren en opleiden van medewerkers.
Meer over de organisatie, de ontwikkelingen, de functie, functie-eisen en competenties vind je in het uitgebreide profiel dat je bovenaan deze site kunt downloaden.

Wie ben jij?

Voor deze functie zijn wij op zoek naar een autonome en gedreven vakprofessional met daadkracht en visie op het gebied van HR en organisatieontwikkeling. Daarnaast ben je creatief, vindingrijk en in staat met een oplossingsgerichte en weloverwogen aanpak resultaten te boeken. Je vindt het leuk om te bouwen en samen met je team op zoek te gaan naar innovatieve en werkbare oplossingen. Je gaat werken met en voor een Raad van Bestuur die vooruit wil, hetgeen van je vraagt dat je snel kunt schakelen en vlot voor ze klaarstaat. Je treedt op als hun sparringpartner en bent kritisch als het nodig is.
Als manager HR ben je/heb je:
  • Een afgeronde academische opleiding, aangevuld met meerdere jaren ervaring als eindverantwoordelijke binnen het vakgebied.
  • Visie op hoe een HR afdeling in deze tijd waarde toe kan voegen aan de ontwikkeling van Laurens. In staat HR te positioneren en invloedrijk partner te laten zijn voor zowel Raad van Bestuur als primair proces en overige ondersteunende diensten.
  • Gewend te werken in een hoog-professionele, complexe en veranderende omgeving en straalt vanuit deze rol senioriteit uit. Tegelijkertijd toegankelijk voor de gehele organisatie.
  • Een heldere, innovatieve visie omtrent HR-dienstverlening nu en in de toekomst, die aantoonbaar aansluit op de behoeften van de organisatie.
  • Een goed gevoel voor en kennis van processen en systemen.
  • Een bouwer, die inspireert, weet te verbinden en vertrouwen te winnen.

Meer informatie

Voor meer informatie over de organisatie, zie ook de website van Laurens.
Voor meer informatie over de functie, download hier het uitgebreide functieprofiel.
Voor overige vragen kun je contact opnemen met het secretariaat Werving & Search en vragen naar adviseur Janine Trompetter of Truus Strijbis via telefoonnummer (088) 00 868 00.

Solliciteren

Wij zijn erg benieuwd naar jouw sollicitatie en motivatie om bij Laurens te komen werken! Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief. Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure, er worden referenties ingewonnen en er wordt een pre-employment/integriteitsonderzoek gedaan.


We ontvangen jouw reactie graag vóór 21 november 2019.

Sluit Menu