Manager HR

Laurens

  • Rotterdam

Leeuwendaal zoekt een manager HR voor Laurens

Ben jij een autonome en gedreven professional met daadkracht en visie op het gebied van HR en organisatieontwikkeling en wil je mee bouwen aan de ambities van een toonaangevende zorgorganisatie? Laurens is een sterke, professionele zorgorganisatie met een kleinschalige aanpak, dicht bij mensen in de buurt waar zij wonen. Dat doet Laurens met ruim 6.000 medewerkers en 3.000 vrijwilligers. Laurens wil ouderen helpen zo zelfstandig en betekenisvol mogelijk te leven: met respect voor ieders eigenheid. De vraag ‘Wat kunnen we voor u betekenen?’ is leidend in het werk. Nieuwsgierig naar Laurens?

Wat biedt Laurens?

Als jij de nieuwe manager HR wordt, biedt Laurens jou:
  • Een boeiende en stevige functie, goed gepositioneerd direct onder de Raad van Bestuur, waarin je veel professionele ruimte krijgt om daadwerkelijk bij te dragen aan de ontwikkeling van de (HR) organisatie, jouw team en medewerkers.
  • De mogelijkheid om de ingezette transitie van de HR functie door te zetten en verder uit te bouwen en implementeren binnen de organisatie.
  • Een prettige, laagdrempelige en informele organisatie waar betrokken en enthousiaste medewerkers samen werken met een passie voor hun gezamenlijke missie in de zorg en dienstverlening die Laurens biedt.
  • Een salaris gebaseerd op ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 8.390,86 bruto per maand op basis van 36 uur per week.
  • In eerste instantie een jaarcontract waarbij de intentie bestaat om bij goed functioneren dit om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd.

Over Laurens

Met ruim 6.000 medewerkers, werkzaam in 30 woonzorgcentra,14 locaties voor dagbesteding en 90 thuiszorgteams levert Laurens thuiszorg, dagbesteding, revalidatie, verpleeghuiszorg, en palliatieve zorg aan met name ouderen in Rotterdam en omstreken. De missie van Laurens is mensen in staat te stellen om zo zelfstandig en betekenisvol mogelijk te leven als zij ouder worden, herstellen van een ziekte of leven met een blijvende beperking.

Wat ga je doen?

Laurens heeft een tumultueuze periode achter de rug, hetgeen ook veel impact heeft (gehad) op de HR organisatie en de opgave vanuit HR perspectief. Deze afdeling, bestaande uit circa 90 fte, is in 2020 gereorganiseerd en zit momenteel in een transitieproces met als doel de dienstverlening en servicegerichtheid van de afdeling te optimaliseren en verantwoordelijkheden terug te leggen in de lijn. Hoewel er al diverse stappen in de goede richting gemaakt zijn, is de afdeling nog niet ‘klaar’ om datgene te bieden wat de organisatie nodig heeft. Om dit te verbeteren moeten processen in de HR organisatie (en daarbuiten) goed gestroomlijnd zijn en naadloos aansluiten op de vragen vanuit het primaire proces.

De grootste uitdaging vanuit HR perspectief voor Laurens vormt het binden en boeien van gemotiveerde medewerkers. Niet alleen het aantrekken van nieuw talent is lastig in deze krappe arbeidsmarkt, ook het behouden van goede medewerkers is al geruime tijd een stevige uitdaging. Dit vraagt om specifieke aandacht voor thema’s als organisatieontwikkeling, cultuur en leiderschap.

In de rol van manager HR word je eindverantwoordelijk voor de HR dienstverlening binnen Laurens en geef je hiërarchisch leiding aan het MT HR. Indirect ben je verantwoordelijk voor de aansturing van het gehele HR team, bestaande uit ongeveer 90 fte. Je ontvangt leiding van en rapporteert rechtstreeks aan de voorzitter van de Raad van Bestuur en maakt deel uit van het directieteam van Laurens.

Wie ben je?

De manager HR die wij zoeken is een autonome en gedreven professional met daadkracht en visie op het gebied van HR en organisatieontwikkeling. Je bent strategisch sterk en beschikt over een grote mate van organisatiesensitiviteit en -inzicht. Je toont leiderschap, stelt prioriteiten en bent reflectief. Daarnaast ben je creatief, vindingrijk en in staat met een oplossingsgerichte en weloverwogen aanpak resultaten te boeken. Je vindt het leuk om te bouwen en samen met je team op zoek te gaan naar innovatieve en werkbare oplossingen. Breng jij daarnaast een frisse, vernieuwende kijk op zaken mee, beschik je over een academische opleiding en (HR) managementervaring bij een grote, complexe dienstverlener? Dan doet zich hier een mooie kans voor om je bijdrage te leveren aan de verdere professionalisering van een prachtige zorgorganisatie!

Meer informatie

De vacature is ontstaan door interne doorstroom van de huidige manager HR. Meer informatie over de functie en de opgaven voor de lees je in het uitgebreide profiel dat je bovenaan de site kunt downloaden. Om je te verdiepen in de organisatie bezoek je de website van Laurens. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Janine Trompetter, adviseur werving en search, en voor vragen over de procedure met Inthuya Sellathurai, research consultant. Zij zijn bereikbaar via 088-00 868 00.

Solliciteren

Wij kijken uit naar jouw motivatie om bij Laurens te werken. Om te solliciteren, klik je op de solliciteerbutton en volg je de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief. Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure, er worden referenties ingewonnen en er wordt een pre-employment/integriteitsonderzoek gedaan. We ontvangen jouw reactie graag zo snel mogelijk, maar uiterlijk 3 juli 2021.

Sluit Menu