Leeuwendaal zoekt...

Teamleider Vakbekwaamheid

“Leren en ontwikkelen bij én met Brandweer Flevoland”
Brandweer Flevoland
36 uur
Leeuwendaal zoekt...

Teamleider Vakbekwaamheid

“Leren en ontwikkelen bij én met Brandweer Flevoland”
Brandweer Flevoland
36 uur

Over de organisatie

Flevoland, water en de brandweer zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. De waterrijke regio Flevoland bestaat uit zes gemeenten en iedere gemeente heeft hierin zijn eigen brandweerpost(en)/kazerne(s). De zes gemeenten in Flevoland vormen sinds 1 juli 2009 een regionaal brandweerkorps: Brandweer Flevoland.
Brandweer Flevoland focust zich op haar kerntaken in de brandweerzorg, risico- en crisisbeheersing. Ze richt zich op snelle en adequate hulpverlening en focust op het verbeteren van de paraatheid en de opkomsttijden. Om de kerntaken goed uit te kunnen voeren is vakmanschap nodig. De kracht van vakmanschap is eigenaarschap, delen van ervaringen en differentiatie. Inzet van de juiste mensen op de juiste plekken draagt bij aan persoonlijke ontwikkeling, trots op het vak en groei van kennis en kunde in de organisatie.
Vakmanschap gaat hand in hand met vakbekwaamheid. Vakbekwaamheid is dan ook een primaire taak van de brandweer en is landelijk in beweging. Brandweer Flevoland heeft een nieuwe kijk op vakbekwaamheid ontwikkeld. Met deze nieuwe kijk verschuift het accent van kwantitatief naar kwalitatief leren en ontwikkelen. Tevens vindt er een verschuiving plaats van aanbodgestuurd naar vraaggestuurd leren en ontwikkelen waarbij moderne technieken zoals blended learning worden toegepast.
Deze ontwikkelingen zijn omschreven in het nieuwe Vakbekwaamheidshuis van de Brandweer Flevoland. Het team Vakbekwaamheid is verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling en de implementatie van dit Vakbekwaamheidshuis. Voor dit team zoekt de Brandweer Flevoland een teamleider die als drijvende en dragende kracht de verantwoordelijkheid kan en wil dragen voor een succesvolle invoering en borging.


Het team Vakbekwaamheid bestaat naast de teamleider uit 2 specialisten, 4 coördinatoren, een regionaal opleidingsmanager en administratieve ondersteuning. De komende jaren zal dit team worden uitgebreid met meerdere specialismes en disciplines zoals opleidingskunde, content ontwerp en functioneel beheer en om verder vorm te geven aan het Vakbekwaamheidshuis.

Wat biedt Brandweer Flevoland?

  • Werken bij Brandweer Flevoland betekent verantwoordelijk zijn voor je eigen werk. Jij weet van jezelf dat je goed met die verantwoordelijkheid om kunt gaan. Brandweer Flevoland biedt een enerverende positie bij een afdeling en in een vakgebied die volop in beweging zijn. Je wordt uitgedaagd je eigen inbreng te doen en mee te helpen het team verder vorm te geven.
  • Zoek je een functie in een veelzijdige en afwisselende werkomgeving? Dan is Brandweer Flevoland voor jou de perfecte werkgever.
  • De Brandweer Flevoland biedt je een salaris van maximaal € 5.520,-- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. De hoogte van het salaris is gekoppeld aan jouw ervaring in het sturen en begeleiden van grote verandertrajecten.
  • Daarnaast biedt de Brandweer goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een individueel keuzebudget van 17,05%, bestaande uit vakantiegeld (8%), eindejaarsuitkering (6,75%), levensloopbijdrage (1,5%) en bovenwettelijk verlof (0,8%). Hiervoor kun je bijvoorbeeld extra verlof kopen, extra inkomen genereren of een studie financieren.
  • Je ontvangt een tegemoetkoming in de kosten voor de zorgverzekering (bij deelname aan de collectieve ziektekostenverzekering), reiskostenvergoeding, variabele werktijden en aansluiting bij pensioenfonds ABP.
  • De aanstelling vindt plaats voor een periode van 1 jaar. Bij goed functioneren vindt na deze periode de aanstelling in vaste dienst plaats.

Wat vraagt Brandweer Flevoland?

Voor deze mooie functie zoeken wij een ondernemende en resultaatgerichte teamleider. Je hebt een goed strategisch inzicht waardoor je landelijke ontwikkelingen op het gebied van leren en ontwikkelen op waarde kunt schatten en kunt vertalen naar beleidsuitgangspunten voor Brandweer Flevoland. Jouw grootste drijfveer is leren en ontwikkelen in de harten en zielen te krijgen van alle betrokkenen binnen het korps.
Verder heb jij:
  • Academisch werk- en denkniveau.
  • Ervaring in het vormgeven van learning en development trajecten binnen organisaties.
  • Kennis van en ervaring met blended learningmethodieken.
  • Enkele jaren leidinggevende ervaring.
  • Affiniteit met de maatschappelijke taak van de brandweer.
Het team is klaar voor een nieuwe teamleider en is klaar om jou te ontmoeten! Wil je weten voor en met wie je leer- en ontwikkelprogramma’s gaat ontwikkelen? Bekijk het in deze film.

Meer informatie

Meer informatie over Brandweer Flevoland vind je op de site van de Brandweer.
Voor meer informatie over de functie, download hier het uitgebreide functieprofiel.
Voor overige vragen kun je contact opnemen met het secretariaat Werving en Search en vragen naar adviseur Erik Frieling via telefoonnummer (088) 00 868 00. Hij begeleidt namens Leeuwendaal de Brandweer Flevoland bij deze procedure.

Solliciteren

De reactietermijn is gesloten.
Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure, er worden referenties ingewonnen en er wordt een pre-employment/integriteitsonderzoek gedaan.



Menu