Leeuwendaal zoekt...

HR Businesspartner a.i.

voor 3-4 maanden, voor 24-28 uur per week, start per 1 juni.
een ziekenhuis in Zuid-Holland
Zuid-Holland
Leeuwendaal zoekt...

HR Businesspartner a.i.

voor 3-4 maanden, voor 24-28 uur per week, start per 1 juni.
een ziekenhuis in Zuid-Holland
Zuid-Holland
Opdrachtomschrijving:

Voor een ziekenhuis in Zuid Holland zoeken wij een HR Businesspartner. Het gaat om een opdracht voor 3-4 maanden, voor 24-28 uur per week, start per 1 juni.

Taken/verantwoordelijkheden:

  • Je adviseert, ondersteunt en coacht leidinggevenden bij de ontwikkeling, implementatie, borging en uitvoering van het HR-beleid en bij vraagstukken over organisatie, -team- en leiderschapsontwikkeling;
  • Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij organisatieveranderingen;
  • Je participeert in multidisciplinaire veranderings- en verbeteringstrajecten;
  • Je draagt zorg voor een adequate HR ondersteuning van het organisatieonderdeel door onder andere samenwerking met HR services, het vertalen van organisatiebehoeften naar HR-producten, het evalueren en bijstellen van de dienstverlening, het inschakelen van andere in- en externe HR-experts;
  • Je adviseert ten aanzien van interpretatie van ken- en stuurgetallen zoals medewerkerstevredenheid, arbeidsomstandigheden, verzuim- en personeelsverloop. Je signaleert afwijkingen, treedt pro-actief op, doet voorstellen voor interventies en ondersteunt leidinggevenden bij het uitvoeren van deze interventies;
  • Je begeleidt leidinggevenden en medewerkers bij onder andere CAO, arbeidsrechtelijke- en samenwerkingsvraagstukken, disfunctioneren, loopbaanontwikkeling, arbeidsongeschiktheid, probleemsituaties en conflicten;
  • Je onderzoekt, analyseert en verwerkt vraagstukken op HR-gebied en organisatieontwikkeling tot beleidsinformatie, HR-instrumenten en -processen
  • Je signaleert ontwikkelingen en knelpunten binnen (de uitvoering van) het HR-beleid en doet voorstellen ter verbetering;

Functie eisen:

  • academisch werk- en denkniveau met een sterk ontwikkeld analytisch vermogen;
  • minimaal 3 jaar ervaring als HR-adviseur of HR businesspartner;
  • kennis van en ervaring met bedrijfskundige processen en verandermanagement;
  • kennis van wet- en regelgeving en arbeidsrecht, bij voorkeur de CAO-Ziekenhuizen;
  • goede gespreks- en adviesvaardigheden en een teamplayer;
  • ervaring met coaching en conflicthantering;
  • kwaliteit-, resultaat- en oplossingsgerichte mentaliteit;
  • positief ingesteld en een aanpakker;
  • uitstekende schrijfvaardigheden en behendig met Excel, Word en PowerPoint;
  • ervaring met e-HRM, workflow-processen en leanmanagement is een pré.

Beloning

Deze opdracht kan worden uitgevoerd op basis van een overeenkomst van opdracht (ZZP).

Solliciteren

De reactietermijn is gesloten.

Menu