Succession planning

Strategisch planmatige opvolging, ook wel succession planning genoemd, is het plannen van de opvolging van topposities. In het (internationale) bedrijfsleven is dit een vertrouwd fenomeen, maar in onze publieke sector krijgt het thema weinig aandacht. Ten onrechte.
Wanneer een opvolgingsplan ontbreekt, is de invulling van topposities per definitie een ad hoc aangelegenheid. En dat leidt niet altijd tot de beste keuzes. Twee op de drie publieke topbestuurders worden benoemd van buiten de organisatie. Onderzoek wijst echter uit, dat interne benoemingen succesvoller zijn.
Leeuwendaal heeft een heldere en praktische aanpak ontwikkeld voor succession planning in het publieke domein. Daarin hebben organisaties hun interne kandidaten voor toekomstige topposities voortdurend in het vizier. Het is niet alleen duidelijk wie dat zijn, maar vooral ook wat het vergt om hen klaar te stomen voor de top.
De winst is evident: strategische continuïteit en een aanzienlijk korter opvolgingstraject.

Wij nodigen u uit om het gesprek met ons aan te gaan over succession planning binnen uw organisatie.

Menu