# Leeuwendaal

> Leeuwendaal is een Nederlands organisatieadviesbureau (Leeuwendaal Advies B.V.), opgericht in 1990 en gevestigd in Utrecht. Met ruim 210 professionals helpt Leeuwendaal publieke en maatschappelijk betrokken organisaties hun performance te verbeteren door talent te ontwikkelen, de organisatie wendbaar in te richten en sleutelposities sterk te bezetten. Leeuwendaal is exclusief partner van Gallup in Nederland.

## Over Leeuwendaal

Leeuwendaal haalt het beste uit mensen en teams en verbetert de performance van organisaties die sterk afhankelijk zijn van menselijke inbreng. De bijdrage bestaat uit drie samenhangende domeinen:

- Ontwikkelen: talent in de organisatie ontdekken, ontwikkelen en benutten (individu en teams).
- Organiseren: de organisatorische condities scheppen voor excellente, duurzame prestaties.
- Versterken: alle sleutelposities sterk bezet houden, met de juiste mensen op de juiste plek, voor tijdelijk of vast.

## Kerngegevens

- Opgericht: 1990
- Rechtsvorm en naam: Leeuwendaal Advies B.V.
- Omvang: ruim 210 professionals (psychologen, trainers en coaches, adviseurs executive search en interim management, specialisten functiewaardering en beloning, juristen, organisatieadviseurs en medewerkers bedrijfsvoering)
- Vestiging: Utrecht, Winthontlaan 1, 3526 KV
- Telefoon: 088-0086800
- E-mail: info@leeuwendaal.nl
- LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/leeuwendaal/
- Algemeen directeuren: Edward Hermans en Arjen Kuijten

## Voor wie Leeuwendaal werkt

Leeuwendaal werkt voor organisaties die maatschappelijk van betekenis willen zijn en waarin mensen het verschil maken. De huidige praktijk is sterk publiek georiënteerd en omvat onder meer de Rijksoverheid (ministeries), lokale overheid (provincies en gemeenten), uitvoeringsorganisaties, de zorgsector (waaronder VVT en GGZ) en het onderwijs (primair, voortgezet en hoger onderwijs). Leeuwendaal verbreedt bewust naar andere maatschappelijk betrokken sectoren, zoals woningcorporaties, energiebedrijven, voormalige nutsbedrijven, banken en verzekeraars.

## Erkenning

Leeuwendaal staat al jaren hoog genoteerd in de MT1000, het overzicht van de beste zakelijke dienstverleners van Nederland, en werd in 2021 uitgeroepen tot beste dienstverlener in de categorie HR-advies.

## Partner van Gallup

Leeuwendaal is de exclusieve partner van het Amerikaanse onderzoeksbureau Gallup in Nederland, sinds 2018. Leeuwendaal is de enige organisatie die namens Gallup in Nederland de opleiding tot Gallup-Certified Strengths Coach aanbiedt. De aanpak draait om talentgedreven organiseren: als zoveel mogelijk mensen zoveel mogelijk doen waar ze goed in zijn, versterkt dat de verbondenheid en daarmee de prestaties.

## Adviesthema's

De tien thema's zijn de belangrijkste ingang: ze bundelen diensten rond een concreet doel van de opdrachtgever. Per thema staan hieronder de kernboodschap, een praktijkvoorbeeld, de gebundelde diensten en de verantwoordelijke. De volledige beschrijving van elke dienst staat in de sectie "Alle diensten (A-Z)".

### Leiderschap

Pagina: https://www.leeuwendaal.nl/advies/leiderschap/
Verantwoordelijk: Claudia van Wissen (Directeur Leiderschap & Ontwikkeling)

Leiderschap dat ruimte schept voor talent verhoogt de productiviteit en de prestaties. Organisaties waar mensen hun talenten kunnen ontdekken, ontwikkelen en benutten, kennen een lager ziekteverzuim, minder uitstroom en zijn aantrekkelijker voor extern talent. Leeuwendaal ontwikkelt en versterkt talentgedreven leiderschap.

Praktijkvoorbeeld: voor een uit fusie ontstane GGD ontwikkelde Leeuwendaal een evidence-based leiderschapsprogramma op de pijlers strengths, engagement en performance, met het Development Centre als oefenplek. Resultaat: eenheid in leiderschap met behoud van ieders authenticiteit en een lerende cultuur.

Gebundelde diensten: Coaching voor leidinggevenden · Development Centre · Engagementcoaching voor leidinggevenden · Gallup Q12 en performance-verbetering · Leergang management in onderzoeksorganisaties (MIOO) · Leiderschapsprogramma's · Samenwerkingsversneller managementteams · Strengthscoaching · Gallup Global Strengths Coach (GGSC) opleiding · Talentgericht leiderschap in actie · Ontwikkelassessment · Potentieel-assessment · Strengths assessment.

### Bezetting topposities

Pagina: https://www.leeuwendaal.nl/advies/bezetting-topposities/
Verantwoordelijk: Jeannette van der Vorm (Directeur Interim & Executive Search)

Een sterke performance vraagt om leiders die talent herkennen en de ruimte geven. Leeuwendaal kijkt verder dan kennis, kunde en ervaring en identificeert de combinatie van talenten en drijfveren die nodig is om bij te dragen aan de organisatieopgave, met oog voor teamsamenstelling en teamdynamiek.

Praktijkvoorbeeld: na een turbulente bestuursperiode hielp Leeuwendaal een organisatie aan een complementair tweetal bestuurders via executive search, met de Kenschets bestuurlijke signatuur als instrument en een onboardingsprogramma na de eerste honderd dagen. Resultaat: twee bestuurders die zich voor de lange termijn verbonden.

Gebundelde diensten: Executive search · Kenschets bestuurlijke signatuur · Onboarding en teambuilding bestuurders.

### Organisatie-inrichting en flexibilisering

Pagina: https://www.leeuwendaal.nl/advies/organisatie-inrichting-en-flexibilisering/
Verantwoordelijk: Kim van Beek (Adviseur)

De organisatiekundige adviseurs van Leeuwendaal hebben jarenlange ervaring in de publieke sector met het ontwikkelen en implementeren van hr-strategie. Zij scheppen de organisatorische condities voor duurzame prestaties, met oog voor uitvoerbaarheid, financiële haalbaarheid en de ideale bezetting.

Praktijkvoorbeeld: een hogeschool wilde wendbaarder worden zonder de structuur volledig te wijzigen. Leeuwendaal voerde een generiek functiehuis, het rollenmodel en de Functiehuis Navigator in, zodat ruim vierduizend medewerkers flexibeler inzetbaar werden en zicht kregen op hun doorgroeimogelijkheden.

Gebundelde diensten: Engagementcoaching voor leidinggevenden · Functiebeschrijven en functiewaarderen · Functiehuis Navigator · Gallup Q12 en performance-verbetering · HR21 · Reorganiseren, fuseren en flexibiliseren · Rollenmodel · Strategische Personeelsplanning (SPP).

### Verbondenheid

Pagina: https://www.leeuwendaal.nl/advies/verbondenheid/
Verantwoordelijk: Maaike Rutten (Directeur Ontwikkeling en Innovatie)

De toewijding waarmee mensen werken bepaalt voor een belangrijk deel hun prestaties. Verbondenheid gaat verder dan tevredenheid: ze ontstaat wanneer mensen met passie volledig participeren. Jarenlang wereldwijd onderzoek van Gallup laat zien dat sterke verbondenheid uitblinkende organisaties onderscheidt en leidt tot minder verzuim, minder uitstroom en meer aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt.

Praktijkvoorbeeld: bij een organisatie waar een nieuwe strategie maar moeilijk tot leven kwam, bracht Leeuwendaal met de Gallup Q12 in kaart wat eraan schortte. Via dialoogsessies, engagementcoaching van leidinggevenden en teamcoaching van het managementteam gingen mensen zich beter aangehaakt voelen.

Gebundelde diensten: Engagementcoaching voor leidinggevenden · Gallup Q12 en performance-verbetering · Leiderschapsprogramma's · Reorganiseren, fuseren en flexibiliseren · Talentgericht leiderschap in actie.

### Samenwerking in de top

Pagina: https://www.leeuwendaal.nl/advies/samenwerking-in-de-top/
Verantwoordelijk: Raoul Schildmeijer (Adviseur, trainer en coach)

Een groep is zelden vanzelf een team. Bestuurders en toezichthouders die samen een opdracht vervullen, moeten aandacht hebben voor hun onderlinge samenspel. Leeuwendaal helpt dat groeiproces te intensiveren, te versnellen en te bewaken.

Praktijkvoorbeeld: bij opdrachtgevers waar Leeuwendaal de samenwerking in de top versterkte, evalueren raad van toezicht, bestuur en directie periodiek hun samenwerking, met CliftonStrengths en een waarderende insteek als rode draad. Resultaat: gegroeid vertrouwen en een gedeelde talenttaal.

Gebundelde diensten: Evaluatie bestuurlijke samenwerking · Evaluatie Raden van Toezicht · Kenschets bestuurlijke signatuur · Onboarding en teambuilding bestuurders · Samenwerkingsversneller voor Raden van Toezicht (RvT) · Samenwerkingsversneller managementteams.

### Talentontwikkeling individu

Pagina: https://www.leeuwendaal.nl/advies/talentontwikkeling-individu/
Verantwoordelijk: Amy van der Hulst (Adviseur)

Doen waar je goed in bent en plezier aan beleeft, maakt van werken bijna spelen. Leeuwendaal helpt organisaties zoveel mogelijk mensen zo te laten werken, door de organisatorische voorwaarden te scheppen en leidinggevenden te leren ruim baan te maken voor talent.

Praktijkvoorbeeld: een bestuurder van een gemeenschappelijke regeling rondde als eerste de GGSC-opleiding bij Leeuwendaal af en voerde met haar managementteam individuele CliftonStrengths-gesprekken. Het resultaat: alle medewerkers beschikken over hun eigen CliftonStrengths-profiel als vertrekpunt in de gesprekscyclus.

Gebundelde diensten: Coaching voor leidinggevenden · Development Centre · Leiderschapsprogramma's · Rollenmodel · Strengthscoaching · Gallup Global Strengths Coach (GGSC) opleiding · Talentgericht leiderschap in actie · Ontwikkelassessment · Potentieel-assessment · Strengths assessment.

### Talentontwikkeling teams

Pagina: https://www.leeuwendaal.nl/advies/talentontwikkeling-teams/
Verantwoordelijk: Amy van der Hulst (Adviseur)

Verbondenheid is cruciaal voor de performance van teams. De directe leidinggevende maakt of breekt die verbondenheid. Leeuwendaal biedt een samenhangend pakket dat leidinggevenden op alle niveaus helpt de verbondenheid te versterken en teamontwikkeling te versnellen.

Praktijkvoorbeeld: bij een agentschap begon talentgericht werken met CliftonStrengths als experiment in een paar teams en werd het vervolgens organisatiebreed toegepast, begeleid door gecertificeerde en eigen, door Leeuwendaal opgeleide strengthscoaches, met aanvullende leiderschapsontwikkeling.

Gebundelde diensten: Leiderschapsprogramma's · Rollenmodel · Strengthscoaching · CliftonStrengths Discovery · Gallup Global Strengths Coach (GGSC) opleiding · Talentgericht leiderschap in actie.

### Bezetting versterken

Pagina: https://www.leeuwendaal.nl/advies/bezetting-versterken/
Verantwoordelijk: Miel Knapen (Adviseur)

Met meer dan tweehonderd adviseurs uit allerlei vakgebieden heeft Leeuwendaal een scherp beeld van de opgave van opdrachtgevers en de eisen die dat stelt aan de bezetting. Voor het invullen van sleutelposities met intern talent zijn er assessmentpsychologen; voor versterking van buitenaf een groot netwerk, voor tijdelijk of vast.

Praktijkvoorbeeld: een gemeente versterkte haar management; Leeuwendaal herijkte de topstructuur via executive search en bracht met ontwikkelassessments de kwaliteiten en ontwikkelkansen van leidinggevenden in beeld. Bij twee fuserende onderwijsinstellingen leverde Leeuwendaal een interim-kwartiermaker met een Bruist-trainee.

Gebundelde diensten: Executive search · Bruist (HR traineeship) · Selectie- en plaatsingsprocessen · Strategische Personeelsplanning (SPP) · Potentieel-assessment · Ontwikkelassessment.

### HR-interventies en passende arbeidsvoorwaarden

Pagina: https://www.leeuwendaal.nl/advies/hr-interventies-en-passende-arbeidsvoorwaarden/
Verantwoordelijk: Romy Paulissen (Adviseur)

Mensen willen hun talenten benutten en ontwikkelen; dat zorgt voor duurzame prestaties en binding. De specialisten van Leeuwendaal kennen de knelpunten en de arbeidsrechtelijke haken en ogen en zetten geavanceerde hr-instrumenten in om prestaties te verbeteren en talent te binden.

Praktijkvoorbeeld: met strategische personeelsplanning bracht Leeuwendaal de impact van interne en externe ontwikkelingen op de wendbaarheid in beeld. Het resultaat is een samenhangende HR-strategie met CliftonStrengths, Q12, opgefriste arbeidsvoorwaarden en het HR21-functiehuis.

Gebundelde diensten: Arbeidsvoorwaardenadvies · Benchmark belonen · Functiebeschrijven en functiewaarderen · Functiehuis Navigator · Gallup Q12 en performance-verbetering · HR21 · Juridisch advies · Leergang functies beschrijven en waarderen · Reorganiseren, fuseren en flexibiliseren · Rollenmodel · Strategische Personeelsplanning (SPP).

### Carrièremanagement en arbeidsmobiliteit

Pagina: https://www.leeuwendaal.nl/advies/carrieremanagement-en-arbeidsmobiliteit/
Verantwoordelijk: Elly Notenboom-Bruijnes (Projectleider en adviseur)

Doen waar je goed in bent en wat voldoening geeft, is de basis voor duurzaam presteren. Leeuwendaal helpt mensen hun talenten scherp te krijgen om die te ontwikkelen en benutten, in hun huidige of een volgende functie.

Praktijkvoorbeeld: een overheidsorganisatie ontwikkelde met Leeuwendaal een breed loopbaanaanbod, afgestemd op de loopbaanfase: CliftonStrengths, carrièremanagement-trajecten, een potentieel-assessment en een mid-career-assessment, aangevuld met workshops.

Gebundelde diensten: Carrièremanagement · Functiehuis Navigator · Jobsearch · Outplacement · Reorganiseren, fuseren en flexibiliseren · Strengthscoaching · WW re-integratie begeleiding · Workshops carrièremanagement · Mid-career-assessment · Potentieel-assessment · Van Werk Naar Werk-begeleiding.

## Alle diensten (A-Z)

Het volledige dienstenpakket. Veelal vergt een vraagstuk een combinatie van diensten en een samenwerking van specialisten uit verschillende disciplines.

- [Arbeidsvoorwaardenadvies](https://www.leeuwendaal.nl/diensten/arbeidsvoorwaardenadvies/): We helpen u uw arbeidsvoorwaarden af te stemmen op uw situatie, in lijn met uw strategie.
- [Begroten en verantwoorden](https://www.leeuwendaal.nl/diensten/begroten-en-verantwoorden/): We helpen bestuurders gemaakte keuzes en beleidsvoortgang helder uit te leggen, met inzicht, overzicht en vergezicht.
- [Benchmark belonen](https://www.leeuwendaal.nl/diensten/benchmark-belonen/): Een compacte rapportage op basis van een arbeidsvoorwaardenvergelijking, inclusief duiding van de uitkomsten.
- [Bruist (HR traineeship)](https://www.leeuwendaal.nl/diensten/bruist/): Een intensief traineetraject voor HR-talenten die opdrachtgevers tegen interessante voorwaarden kunnen inhuren.
- [Carrièremanagement / Loopbaanbegeleiding](https://www.leeuwendaal.nl/diensten/carrieremanagement/): We helpen mensen hun talenten te ontwikkelen om het beste uit hun loopbaan te halen.
- [CliftonStrengths Discovery](https://www.leeuwendaal.nl/opleidingen/cliftonstrengths-discovery/): We helpen deelnemers hun unieke talenten te benoemen, waarderen en benutten.
- [Coaching voor leidinggevenden](https://www.leeuwendaal.nl/diensten/coaching-voor-leidinggevenden/): Strengthscoaching als bewezen, positieve aanpak voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- [Development Centre](https://www.leeuwendaal.nl/diensten/development-centre/): Ontwikkel in een veilige, discrete omgeving het gedrag dat u in uw dagelijks werk anders wilt vormgeven.
- [Engagementcoaching voor leidinggevenden](https://www.leeuwendaal.nl/diensten/engagementcoaching-voor-leidinggevenden/): Op een natuurlijke manier resultaatgericht leidinggeven en het prestatieniveau van het team optimaliseren.
- [Ervaringslab onthokken](https://www.leeuwendaal.nl/diensten/ervaringslab-onthokken/): Teams kijken voorbij generatiestereotypen, met focus op talenten, behoeften en verbondenheid.
- [Evaluatie bestuurlijke samenwerking](https://www.leeuwendaal.nl/diensten/evaluatie-bestuurlijke-samenwerking/): Een jaarlijkse evaluatie van de samenwerking en effectiviteit als executive team.
- [Evaluatie Raden van Toezicht](https://www.leeuwendaal.nl/diensten/evaluatie-raden-van-toezicht/): We maken de cultuur binnen de raad inzichtelijk met diepte-interviews en een beproefde vragenlijst.
- [Executive assessment](https://www.leeuwendaal.nl/assessments/executive-assessment/): Versterk uw leiderschap met scherp zelfinzicht om onbenut potentieel aan te spreken.
- [Executive search](https://www.leeuwendaal.nl/diensten/executive-search/): Onze adviseurs staan garant voor de beste match: snel, discreet en toekomstvast.
- [Functiebeschrijven en functiewaarderen](https://www.leeuwendaal.nl/diensten/functiebeschrijven/): Binnen de kaders van de cao ondersteunen we de bouw van een (generiek) functiehuis en het beschrijven en waarderen van functies.
- [Functiehuis Navigator](https://www.leeuwendaal.nl/diensten/navigator/): Een interactieve applicatie die kwaliteiten en ambities van medewerkers matcht met de mogelijkheden in de organisatie.
- [Gallup Global Strengths Coach (GGSC) opleiding](https://www.leeuwendaal.nl/opleidingen/gallup-global-strengths-coach-ggsc-opleiding/): Als exclusieve partner van Gallup bieden we de officiële opleiding tot strengthscoach aan.
- [Gallup Q12 en performance-verbetering](https://www.leeuwendaal.nl/diensten/gallup-q12/): De Q12 meet de verbondenheid (engagement), die in belangrijke mate de performance van medewerkers en teams bepaalt.
- [HR21](https://www.leeuwendaal.nl/diensten/hr21/): Het functiewaarderingssysteem voor de sector Gemeenten: kostenbesparing, flexibiliteit en herkenbaarheid.
- [Interim bestuurders](https://www.leeuwendaal.nl/diensten/executive-search-interim-bestuurders/): Interim-bestuurders die richting geven in onzekere tijden, zonder de verbinding met mensen te verliezen.
- [Interim directeuren](https://www.leeuwendaal.nl/diensten/executive-search-interim-directeuren/): Ervaren leiders die rust, richting en resultaat brengen en strategie vertalen naar concrete actie.
- [Interim executive search](https://www.leeuwendaal.nl/interim-executive-search/): Tijdelijk leiderschap dat koers bepaalt, richting geeft en verandering realiseert.
- [Interim verandermanagers](https://www.leeuwendaal.nl/diensten/executive-search-interim-verandermanagers/): Verandermanagers die de gewenste beweging in gang zetten en de vaart erin houden, met resultaatfocus.
- [Jobsearch](https://www.leeuwendaal.nl/diensten/jobsearch/): We begeleiden mensen sneller naar een nieuwe baan die aansluit bij hun talenten en drijfveren.
- [Juridisch advies](https://www.leeuwendaal.nl/diensten/juridisch-advies/): De juristen van Leeuwendaal voor elk vraagstuk op het vlak van ambtenaren- en arbeidsrecht.
- [Kenschets bestuurlijke signatuur](https://www.leeuwendaal.nl/diensten/kenschets-bestuurlijke-signatuur/): Een scherp portret met concrete aanknopingspunten om een bestuurlijke rol te vervullen vanuit sterke punten.
- [Leergang functies beschrijven en waarderen](https://www.leeuwendaal.nl/diensten/leergang-functies-beschrijven-en-waarderen/): Leer functies beschrijven en waarderen voor Fuwasys en de varianten binnen overheid, onderwijs en zorg (Fuwa-Prov., -HBO, -BVE, -VO, -PO).
- [Leergang management in onderzoeksorganisaties (MIOO)](https://www.leeuwendaal.nl/diensten/management-in-onderzoeksorganisaties-mioo/): Voor leiders in kennisorganisaties met hoge eisen aan inhoudelijk leiderschap en zakelijk management.
- [Leiderschapsprogramma's](https://www.leeuwendaal.nl/diensten/leiderschapsprogrammas/): Talentgedreven leiderschapsprogramma's voor het realiseren van opgaven en het creëren van verbondenheid.
- [Mid-career-assessment](https://www.leeuwendaal.nl/assessments/mid-career-assessment/): Een meet- en ontwikkelinstrument voor het bewaken van de employability van medewerkers.
- [Mobiliteitsbegeleiding](https://www.leeuwendaal.nl/diensten/mobiliteitsbegeleiding/): Een betere match en sneller resultaat wanneer iemand vrijwillig of gedwongen een nieuwe baan zoekt.
- [Onboarding en teambuilding bestuurders](https://www.leeuwendaal.nl/diensten/onboarding-en-teambuilding-bestuurders/): Een nieuwe of gewijzigde RvB wordt sneller een hecht team dat ieders sterke punten benut.
- [Ontwikkelassessment](https://www.leeuwendaal.nl/assessments/ontwikkelassessment/): We brengen ambities, kwaliteiten, ontwikkelpunten en -mogelijkheden in kaart met het oog op een functierichting.
- [Outplacement](https://www.leeuwendaal.nl/diensten/outplacement/): Onze mobiliteitsadviseurs begeleiden mensen op maat naar een nieuwe baan waarin ze hun talenten benutten.
- [Potentieel-assessment](https://www.leeuwendaal.nl/assessments/potentieel-assessment/): De centrale vraag: beschikt de deelnemer over het potentieel om door te groeien naar een nieuwe functie(richting)?
- [Reorganiseren, fuseren en flexibiliseren](https://www.leeuwendaal.nl/diensten/reorganiseren-en-flexibiliseren/): Uw uitvoerende en adviserende partner bij een nieuw samenwerkingsverband of een reorganisatie.
- [Risicoanalyse Zorg en Welzijn](https://www.leeuwendaal.nl/diensten/risicoanalyse-zorg-en-welzijn/): Inzicht in de risico's voor uw organisatie en advies over beheersmaatregelen.
- [RisicoScan Bedrijfsvoering Onderwijs](https://www.leeuwendaal.nl/diensten/risicoscan-bedrijfsvoering/): Een 360-graden-feedbackmodel waarmee schooldirecteuren en -besturen snel risico's in hun bedrijfsvoering identificeren.
- [Rollenmodel](https://www.leeuwendaal.nl/diensten/rollenmodel/): Een onderscheidende, doordachte strategie als concurrentievoordeel in de slag om schaars talent.
- [Samenwerkingsversneller managementteams](https://www.leeuwendaal.nl/diensten/samenwerkingsversneller/): Een intensief, doelgericht ontwikkeltraject dat directieteams en MT's helpt om vanuit een gedeelde talenttaal onderling vertrouwen te bouwen en besluitvorming te versnellen.
- [Samenwerkingsversneller voor Raden van Toezicht (RvT)](https://www.leeuwendaal.nl/diensten/samenwerkingsversneller-voor-raden-van-toezicht-rvt/): Leg de basis voor een RvT waarin elk lid het beste van zichzelf geeft en de raad het 'beste van ons'.
- [Selectie assessment](https://www.leeuwendaal.nl/assessments/selectie-assessment/): Een helder en onderbouwd advies over de geschiktheid van een deelnemer voor een bepaalde functie.
- [Selectie- en plaatsingsprocessen](https://www.leeuwendaal.nl/diensten/selectie-en-plaatsingsprocessen/): Begeleiding van complexe selectie- en plaatsingsprocessen, met zelfregie, transparantie en objectiviteit.
- [Strategische Personeelsplanning (SPP)](https://www.leeuwendaal.nl/diensten/strategische-personeelsplanning-spp/): We helpen publieke organisaties bij hun strategische personeelsplanning en succession planning.
- [Strengths assessment](https://www.leeuwendaal.nl/assessments/strengths-assessment/): Stelt medewerkers in staat professionele groei te realiseren en te presteren op de toppen van hun kunnen.
- [Strengthscoaching](https://www.leeuwendaal.nl/diensten/strengthscoaching/): Doelen bereiken met coaching volgens een positieve en inspirerende aanpak.
- [Talentgericht leiderschap in actie](https://www.leeuwendaal.nl/opleidingen/talentgericht-leiderschap-in-actie/): We helpen managers de performance van teams en individuen te versterken door te werken aan verbondenheid.
- [Teamcoaching](https://www.leeuwendaal.nl/diensten/teamcoaching/): Maak het team sterker: meer plezier, energie en resultaat uit zichzelf en uit de samenwerking.
- [Training functies beschrijven met Fuwasys en procesbegeleiding](https://www.leeuwendaal.nl/diensten/training-functies-beschrijven-met-fuwasys-en-procesbegeleiding/): Training met procesbegeleiding voor het beschrijven van functies met Fuwasys.
- [Training generiek functiehuis met Fuwasys](https://www.leeuwendaal.nl/diensten/training-generiek-functiehuis-met-fuwasys/): Toepassingsgerichte kennis over het generiek functiehuis, de Fuwasys-varianten (binnen Rijk, gemeenten, provincies en onderwijs) en complexe indelingsvraagstukken.
- [Van Werk Naar Werk-begeleiding](https://www.leeuwendaal.nl/diensten/van-werk-naar-werk-begeleiding/): Begeleiding op maat in de zoektocht naar een nieuwe baan.
- [Vertrouwensonderzoek](https://www.leeuwendaal.nl/diensten/vertrouwensonderzoek/): Ruime ervaring als onafhankelijk onderzoeker bij verstoorde relaties, in de top en in andere lagen.
- [Workshops carrièremanagement](https://www.leeuwendaal.nl/diensten/workshops-carrieremanagement/): Praktische kennis en vaardigheden om succesvol te solliciteren.
- [WW re-integratie begeleiding](https://www.leeuwendaal.nl/diensten/begeleiding-bij-ww-re-integratie/): We vergroten de kans op een snelle comeback op de arbeidsmarkt.

## Kernbegrippen

- Verbondenheid (engagement): Medewerkers die zich verbonden voelen, werken met plezier en energie, zijn productiever en creatiever en zijn ambassadeurs van hun organisatie. Verbondenheid ontstaat wanneer fundamentele psychologische behoeften in de werkcontext worden vervuld. Gallup gebruikt hiervoor de term engagement.
- Talent versus strength: Talent is de natuurlijke aanleg; een strength (sterk punt) is een talent dat is ontwikkeld tot een kracht waarop je altijd kunt vertrouwen. Leeuwendaal helpt mensen hun strengths te ontdekken, ontwikkelen en gericht in te zetten.
- Strengthscoach: Helpt mensen hun talenten te ontwikkelen tot sterke punten en die gericht in te zetten, wat leidt tot meer voldoening, duurzamere prestaties en sterkere verbondenheid.
- Gallup-Certified Strengths Coach / GGSC: De certificering volgt op de vijfdaagse Gallup Global Strengths Coach course, een online examen en zes coachgesprekken. Leeuwendaal verzorgt deze opleiding als licensed partner van Gallup voor het Nederlandse taalgebied, gefundeerd op meer dan veertig jaar Gallup-onderzoek.
- Q12 versus medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO): De Q12 helpt medewerkers ontdekken hoe zij hun eigen verbondenheid kunnen beïnvloeden (eigenaarschap) en bevat twaalf gevalideerde stellingen die rechtstreeks correleren met het presteren van individuen en teams.
- Executive search-aanpak: Naast een omvangrijk netwerk onderzoekt Leeuwendaal vooral de synergie: rijmen de ambities van de kandidaat met de organisatiedoelen, past de leiderschapsstijl bij het team en kan de kandidaat zich invoegen.

## Gallup-partnerschap

Leeuwendaal is exclusief Gallup-partner in Nederland sinds 2018 en de enige aanbieder in Nederland van de officiële opleiding tot Gallup-Certified Strengths Coach. Gerelateerde diensten en pagina's: CliftonStrengths (https://www.leeuwendaal.nl/cliftonstrengths/), CliftonStrengths Discovery, de GGSC-opleiding, Gallup Q12 en performance-verbetering, en strengthscoaching.

## De Leeuwendaal Alliantie

De Leeuwendaal Alliantie is een samenwerking van gerenommeerde adviesbureaus die hun expertise bundelen vanuit de overtuiging dat organisaties floreren wanneer mensen zich ten volle kunnen ontplooien. Binnen de Alliantie werken samen: Leeuwendaal, Hiemstra & De Vries, Lagerweij en Holtrop Ravesloot (toegetreden per 1 mei 2026). Samen ondersteunen zij opdrachtgevers in de publieke en private sector bij het ontdekken, ontwikkelen en benutten van talent en bij het versterken van wendbaarheid en samenwerking.

## ESG

Leeuwendaal neemt verantwoordelijkheid voor zijn impact op milieu, mensen en bestuur, van klimaatkeuzes en personeelsbeleid tot governance en leveranciersselectie. Zie de ESG-pagina (https://www.leeuwendaal.nl/esg/) en het ESG Impact Rapport 2025.

## Diversiteit en inclusie

Leeuwendaal is een inclusieve organisatie waar iedereen zich welkom, veilig en gehoord voelt en zijn of haar talenten kan ontwikkelen, ongeacht culturele achtergrond, geslacht, leeftijd, godsdienst, lichamelijke beperking of seksuele voorkeur. Zie https://www.leeuwendaal.nl/diversiteit-en-inclusie/.

## Kwaliteitswaarborgen en certificeringen

De werkwijze van Leeuwendaal is vastgelegd in een kwaliteitssysteem en gecertificeerd. Certificeringen, keurmerken en lidmaatschappen:

- ISO 9001:2015 (kwaliteitsmanagement)
- ISO 27001:2023 (informatiebeveiliging)
- ACP (Accredited Consultancy Practice)
- CMC Firm
- CEDEO-erkenning
- SPO-certificering (voor het toepassen van Fuwasys-versies)
- NVO2 (beroepscode opleiders)
- Lid van de Raad van Organisatie-Adviesbureaus (ROA)
- De psychologen zijn aangesloten bij het NIP

Zie https://www.leeuwendaal.nl/certificeringen-leeuwendaal/.

## Contact

- Telefoon: 088-0086800
- E-mail: info@leeuwendaal.nl
- Adres: Winthontlaan 1, 3526 KV Utrecht
- LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/leeuwendaal/
- Contactpagina: https://www.leeuwendaal.nl/contact/
- Onze adviseurs: https://www.leeuwendaal.nl/adviseurs/
- Werken bij Leeuwendaal: https://www.leeuwendaal.nl/werken-bij-leeuwendaal/
- Actualiteiten (nieuws en blogs): https://www.leeuwendaal.nl/actualiteiten/
- Vacatures bij opdrachtgevers: https://www.leeuwendaal.nl/vacatures/