Nienke is een langetermijndenker die in staat is om op een procesoverstijgende manier naar problemen te kijken. Zij heeft inhoudelijk sterke ideeën, is organisatiesensitief en durft een eigen koers te varen. Met een achtergrond in de arbeids- en organisatiepsychologie en bedrijfskunde, voerde zij projecten uit op het gebied van fusies, strategische personeelsplanning en organisatiestructuur en –cultuur.

Peter is een gedreven professional en helpt mensen en organisaties als adviseur en/of manager op geheel eigen wijze met het bereiken van hun ambities. Samenbindend leiderschap, strategische visie en operationeel handelen zijn dominante vaardigheden. Peter beschikt over ruime ervaring binnen onder andere zorg & welzijn, overheid en maatschappelijke organisaties. De afgelopen jaren was hij werkzaam als adjunct-directeur bij een GGZ instelling waarbij hij zich o.a. heeft gespecialiseerd in de taaie vraagstukken rondom de Wmo. Hij studeerde Bestuurskunde en Sociale Wetenschappen aan de Radboud Universiteit Nijmegen en Healthcare aan de Universiteit van Tilburg.

Chantal werkt als adviseur bij de adviesgroep Functioneren en Beloning. Ze gaat daarbij gedisciplineerd en gestructureerd te werk. Ze is sterk analytisch en weet op een zorgvuldige en weloverwogen manier tot de kern van de zaak te komen. Ze kan goed hoofd- van bijzaken onderscheiden. Prioriteiten stellen gaat haar dan ook natuurlijk af. Chantal neemt alle informatie in zich op, kijkt goed om zich heen en pikt dat eruit waar zij verder mee kan én waar zij de ander mee kan helpen. Ze denkt goed na over wat zij doet en wilt. Dit zet ze onder andere in als secretaris voor diverse commissies en bij het begeleiden van projecten op het gebied van functiebeschrijven en -waarderen.

Koen heeft door zijn achtergrond als organisatiepsycholoog en ervaring in uitdagende interim- en adviesopdrachten een brede blik ontwikkeld. Hij is onder andere gespecialiseerd in vraagstukken rondom E-HRM en belonings- en formatiemanagement. Koen wordt getypeerd door zijn zorgvuldige probleemanalyses en voorkeur voor pragmatische oplossingen.

Als breed opgeleide organisatiepsycholoog is Linde het best op haar plek in contact met anderen. Als adviseur, trainer en gecertificeerd CliftonStrenghts coach kan zij leidinggevenden, (young) professionals en teams begeleiden naar de volgende stap in hun ontwikkeling.
Denken in mogelijkheden en daarbij een ieders unieke kwaliteiten helpen ontdekken, waarderen én maximaal benutten: daar gaat ze voor. Bij dit alles houdt ze altijd het uiteindelijke doel, de opgave, voor ogen en werkt zij vanuit een aanstekelijk enthousiasme en positieve blik.

Carine heeft ruime ervaring als senior adviseur en projectleider in uiteenlopende projecten op het gebied van organisatie, governance en leiderschap.
Als organisatieadviseur en CAO-onderhandelaar heeft zij in de afgelopen 30 jaar werkervaring opgedaan binnen verschillende sectoren, zoals funderend onderwijs, gemeenten en de rijksoverheid. Daarnaast heeft zij ervaring als interim rector-bestuurder in het voorgezet onderwijs. Tegenwoordig is ze ook senior adviseur Werving & Search binnen het onderwijs.
Zij kiest voor een pragmatische, zorgvuldige en resultaatgerichte aanpak, waarbij de wensen en behoeften van de opdrachtgever centraal staan en zij daarbij als vormgever en sparringpartner functioneert. Zij werkt snel en doortastend, waarbij een goede relatie met de opdrachtgever dragend is.