Bron: marktonderzoek 'Werken voor de Overheid'Werving en Search
Selectieprocedures
Onderstaande schema's laten de gebruikelijke werkwijze zien bij werving door middel van respectievelijk search en adverteren. In de praktijk komen ook varianten en combinaties voor. Bij file-search wordt uitsluitend gebruik gemaakt van kandidaten afkomstig uit onze file, bij open search worden daarnaast actief talloze organisaties en contacten benut om kandidaten op te sporen.
Werving door middel van search
Stap |
| Resultaat |
Voorgesprek met opdrachtgever | 1 | Glasheldere vraagstelling |
Opdrachtoriëntatie | 2 | Plan van aanpak, inclusief offerte |
Interviews | 3 | Aantrekkelijk functieprofiel |
Search | 4 | Longlist met kandidaten |
Gesprekken met kandidaten | 5 | Voorselectie van kandidaten |
Keuzegesprek met opdrachtgever | 6 | Shortlist met kandidaten |
Finale selectiegesprekken | 7 | De juiste kandidaat |
Regelen van formele aanstelling | 8 | Indiensttreding |
Evaluatiegesprekken na 3 - 6 maanden | 9 | Optimale inwerkperiode |
Werving door middel van adverteren
Stap |
| Resultaat |
Voorgesprek met opdrachtgever | 1 | Glasheldere vraagstelling |
Opdrachtoriëntatie | 2 | Plan van aanpak, inclusief offerte |
Interviews | 3 | Aantrekkelijk functieprofiel |
Gesprek over advertentiebeleid met opdrachtgever | 4 | Advertentie en plaatsingstrategie |
Respons op advertentie(s) en gesprekken met kandidaten | 5 | Longlist met kandidaten |
Keuzegesprek met opdrachtgever | 6 | Shortlist met kandidaten |
Finale selectiegesprekken | 7 | De juiste kandidaat |
Regelen van formele aanstelling | 8 | Indiensttreding |
Evaluatiegesprekken na 3 - 6 maanden | 9 | Optimale inwerkperiode |