Compleet en beproefd

Iedere vacature is uniek. Daardoor is iedere werving en selectieprocedure ook uniek. Leeuwendaal Werving en Search heeft een eigen model ontwikkeld dat zowel zorgvuldigheid als flexibiliteit garandeert.

Dit model vormt de basis voor het maatwerk dat wij voor al onze opdrachten in samenspraak met de opdrachtgevers leveren. Omdat wij in een plan van aanpak de werkwijze, de procedurestappen en de tijdsplanning met u vastleggen weet u van begin af aan waar u aan toe bent en welke resultaten u op welk moment kunt verwachten.

Ons werving en search model biedt u de volgende voordelen:

Grondige opdrachtoriëntatie

Door tijd en aandacht te investeren in een grondige oriëntatie op de functie en uw organisatie zijn wij in staat om u weldoordacht en gefundeerd te adviseren over de meest kansrijke wervingsstrategie.

Functieprofiel

Ons helder en soms prikkelend functieprofiel, (als ingebonden exemplaar en/of als eigentijds e-profiel) is een representatieve weergave van alle door ons verzamelde informatie en straalt de kwaliteit en professionaliteit uit die past bij uw organisatie.

Advertentieformat

Adverteren in aansprekende lay-out met het herkenbare logo van Leeuwendaal, in combinatie met uw logo, levert in veel gevallen een kwalitatieve én kwantitatieve verbetering op in de respons. Kandidaten vinden het in veel gevallen prettig om zich eerst via een intermediair op een functie te oriënteren om in een later stadium kennis te maken met de organisatie.

Het kan in voorkomende gevallen ook gewenst zijn om de zoektocht naar nieuw talent in stilte te laten plaatsvinden. Een anonieme wervingsadvertentie onder het logo van Leeuwendaal kan dan uitkomst bieden.

Advisering over de voor de functie meest effectieve media is kosteloos en de plaatsingskosten via Leeuwendaal zijn veelal lager voor u.

File en open search

Ons kwalitatieve kandidatenbestand stelt ons vaak in staat hieruit een aantal kandidaten te selecteren, die geschikt zijn voor de functie. Open search binnen ons omvangrijke netwerk biedt u de exclusieve mogelijkheid om met kandidaten in contact te komen die (nog) niet actief zijn op de arbeidsmarkt. Door onze persoonlijke, integere aanpak voelen kandidaten die wij benaderen zich vrij om zich op discrete wijze te laten informeren over uw vacature en uw functie-aanbod.

Voorselectie

Met de kandidaten die wij aan u presenteren, vindt altijd eerst een voorselectiegesprek plaats in een neutrale omgeving. Deze gesprekken zijn compact en doelgericht en resulteren in een gefundeerde beoordeling van de mate van geschiktheid van de kandidaat.

Presentatie

Geschikte kandidaten worden met behulp van anonieme, maar actuele cv’s voorgesteld in een heldere presentatie. Door u alleen de geschikte kandidaten voor te leggen bespaart u tijd. U beslist welke kandidaten u wilt uitnodigen voor het selectiegesprek.

Wij ondersteunen, u beslist

Wij adviseren en ondersteunen u bij het samenstellen van uitgebalanceerde selectie- en adviescommissies. We bereiden de selectie- en adviesgesprekken voor en bieden u de mogelijkheid om de commissieleden te trainen (zie training selectievaardigheden). Door tijdens de gesprekken met de kandidaten aanwezig te zijn waarborgen wij de procesgang en dragen we bij aan een zorgvuldige evaluatie. In de evaluatie komt u tot de keuze van een of meerdere eindkandidaten, zodat u de eindbeslissing kunt nemen.

Training Selectievaardigheden

In het interne selectie (en advies-)traject verzorgt Leeuwendaal desgewenst een (mini-)workshop selectievaardigheden voor de leden van de selectie-/adviescommissie(s). In deze workshop, die vlak voor de selectiegesprekken bij uw organisatie zal plaatsvinden, wordt aandacht besteed aan een drietal onderwerpen:

1.       Selectievaardigheid; basisprincipes bij het stellen van vragen en het beoordelen van kandidaten.

2.       Werkafspraken; wie doet wat en hoe zijn de gesprekken georganiseerd?

3.       Afstemming van doelstelling tussen selecteurs; wat willen we bereiken, hoe meten we dat?

Naast het verschaffen van inzicht in en het oefenen in het toepassen van selectie-instrumenten biedt de workshop de mogelijkheid om de onderlinge afstemming een positieve impuls te geven en het draagvlak voor de aan te trekken kandidaat te vergroten. 

Assessment

Als een assessment deel uitmaakt van de selectieprocedure kan de adviesgroep Psychologie van Leeuwendaal dit voor u verzorgen. Onze psychologen hanteren de kwaliteitseisen van het NIP en brengen een gefundeerd en onafhankelijk advies uit. Daarnaast beschrijven zij van de kandidaat de kwaliteiten en geven aan welke situaties voor betrokkenen valkuilen zijn. Ook geven zij desgevraagd aan hoe iemand zich verder kan ontwikkelen.

Evaluatie/nazorg

Leeuwendaal kent een gedegen kwaliteitszorgsysteem. Tussen de drie tot zes maanden na de indiensttreding van de kandidaat blikken we met u en de nieuwe collega terug op de procedure, de resultaten en de prestaties tot op dat moment. Uw ervaringen en waardevolle feedback stellen ons in staat continu te werken aan onze kwaliteit.