U wilt weten of uw kandidaat geschikt is voor een functie. U heeft een selectiegesprek gehad, maar u wilt nog een professioneel oordeel over uw sollicitant. In deze situaties geeft een selectieassessment inzicht in de intellectuele capaciteiten, de persoonlijkheidskenmerken én de vaardigheden van uw kandidaat.

Uw vraag is ons uitgangspunt. Per situatie worden naar aanleiding van deze vraag de onderzoeksinstrumenten geselecteerd. Wij maken gebruik van zowel klassieke psychologische instrumenten, te weten capaciteitentests en persoonlijkheidsvragenlijsten, als van Assessment Center simulaties. Deze instrumenten worden aangevuld met een criteriumgericht interview door een psycholoog.

Assessment Centers zijn naar hun mogelijkheden uniek, omdat ze de concrete aanwezigheid van vaardigheden in een bepaalde situatie meten. Dat kunnen zijn vaardigheden op het gebied van leidinggeven, contactuele vaardigheden, maar ook commerciële en adviesbekwaamheden. Een Assessment Center bestaat uit één of meer simulaties (kijk op de speciale pagina ‘de assessmentdag’).

Kenmerkend voor onze werkwijze is:

• op maat gesneden onderzoeksprogramma’s; 
• een helder onderzoeksrapport; 
• een duidelijk positief of negatief advies; 
• suggesties voor verdere ontwikkeling; 
• maximaal zes kandidaten in één testruimte; 
• verantwoordelijk psycholoog bij alle assessment center simulaties aanwezig; 
• aan eind van de dag eerste terugkoppeling resultaten; 
• rapportage binnen één week;
• wij werken volgens de NIP-code.