Medewerkers willen hun kwaliteiten optimaal inzetten en ontplooien en zoeken daarom functies die goed bij hun talenten aansluiten, uitdagingen bieden en hen de kans geven zich in de toekomst verder te ontwikkelen. Een loopbaanbegeleidingstraject geeft richting aan de groei van u of uw medewerker.

Het traject begint met een oriënterend gesprek met de medewerker. In dit gesprek wordt de vraagstelling besproken en een aanpak voorgesteld. Deze aanpak wordt vervolgens afgestemd met de opdrachtgever.
Leeuwendaal beschikt over een assortiment loopbaanontwikkelingsinstrumenten; afhankelijk van de vraag wordt een keuze gemaakt voor een specifieke module of combinatie van modules. 

• Eén van onze modules is het begeleiden van een medewerker bij de keuze voor een andere functie. Hierbij wordt een groot beroep gedaan op de zelfwerkzaamheid van de medewerker. Deze inventariseert zelf zijn kwaliteiten, stelt een persoonlijk ontwikkelplan op en kiest zelf welke loopbaanstappen hij wil zetten.   
• Een andere module is het werken aan het versterken van iemands persoonlijke kwaliteiten. In overleg worden de ontwikkeldoelen vastgesteld, waar in de coachingsessies stap voor stap naar toe wordt gewerkt.   
• Een veelgevraagde module is het ontwikkelassessment (zie Ontwikkeling). Deze module behelst het objectief beoordelen van iemands kwaliteiten en valkuilen en het formuleren van ontwikkelpunten.

In alle gevallen gaat het om maatwerkonderzoek. Wij gaan graag met u in gesprek om een loopbaanbegeleidingstraject naar uw wensen in te richten.