Bij de Leeuwendaal Feedback Cirkel, onze methode van 360° Feedback, hanteren we de onderstaande uitgangspunten:

• Ondersteuning. De methode is een ondersteuning voor uw human resource management-beleid. U kunt haar onder meer inzetten voor functioneringsgesprekken, coaching, loopbaanvraagstukken, managementontwikkeling of teamontwikkeling. Ze raakt het personeelsbeleid aan alle kanten.
• Integriteit. Het is van essentieel belang dat er integer met de methode en de daaruit verkregen informatie wordt omgegaan. Ons uitgangspunt is dat de persoon vrijwillig aan de methode deelneemt. Zo kiest hij zelf zijn feedbackkring, uiteraard wel in overleg. De beoordelaars moeten een transparante, open, positief kritische en oprechte houding hebben.
• Resultaat. Wij geven de feedbackgegevens weer in een heldere rapportage die met de persoon wordt doorgesproken en uiteraard ook met u. Het gesprek waarin dat gebeurt, heeft een toekomstgericht karakter. Het zal vooral gaan over het ontwikkelingstraject dat de persoon kan doorlopen. Eventueel kunnen wij naar aanleiding daarvan een actieplan opstellen, bijvoorbeeld in de vorm van een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP), een coachingstraject of een scholingsmodule.

Werkwijze
We werken volgens een aantal stappen aan de Leeuwendaal Feedback Cirkel.

1. Introductie
   Een gesprek tussen u en een van onze psychologen om te bepalen of Leeuwendaal Feedback Cirkel het beste instrument is dat voor u kan worden ingezet.
2. Selectie
   We selecteren samen met u de competenties die gezien de functie en de vraagstelling relevant zijn.
3. Instructie
   De feedbackkring wordt samengesteld en geïnstrueerd.
4. Afname
   De afname van de gecomputeriseerde vragenlijsten gaat via internet. Uiteraard is het systeem goed beveiligd.
5. Rapportage
   Als alle vragenlijsten door de leden van de feedbackkring zijn ingevuld verwerken wij deze en stellen de rapportage op. Het heeft onze voorkeur dat het rapport met de kandidaat wordt besproken door een psycholoog. Eventueel is het mogelijk dat wij sleutelpersonen binnen uw organisatie trainen in het interpreteren van de gegevens en het voeren van feedbackgesprekken.