Competentiemanagement is bij uitstek geschikt om te helpen de doelstellingen van organisaties te bereiken. Het is een middel waarmee organisaties hun resultaten kunnen verbeteren en waarbij de mens centraal staat.

Met competentiemanagement werkt u gestructureerd aan de afstemming tussen de competenties van de medewerkers en dat wat uw organisatie nodig heeft om de strategie te verwezenlijken. Competentiemanagement is het cement dat alle HR-instrumenten zoals werving & selectie, functionerings- en beoordelingsgesprekken, loopbaangesprekken, coaching en dergelijke met elkaar verbindt. Zo maakt u van losse HR-instrumenten een integraal HRM-beleid!

Waarom competentiemanagement invoeren?

• Effectief en efficiënt werven en selecteren van nieuwe medewerkers
• Gerichte functionerings- en beoordelingsgesprekken voeren
• Een passend loopbaanpad voor medewerkers
• Competentiegericht coachen
• Nieuwe koers voor de organisatie

Competentiemanagement en vraagsturing in de zorg

Vraagsturing lijkt een vanzelfsprekendheid. De praktijk laat echter het tegendeel zien want:

• Wat is de invloed van vraagsturing op de wijze van leidinggeven binnen de zorg?
• Hoe ontwikkel ik de competenties van leidinggevenden die nodig zijn voor vraagsturing?
• Hoe selecteer ik de beste mensen uit de markt voor mijn instelling?

Leeuwendaal heeft onderzoek gedaan naar de consequenties van vraaggestuurd werken voor de competenties van leidinggevenden (midden en hoger kader). Er is ook een model ontwikkeld dat te gebruiken is bij het ontwikkelen van competenties. In oktober 2005 is hierover een boek verschenen, ‘Vraagsturing en competenties. Ontwikkelen van succesvol gedrag in de zorg’.

Wat kunt u van ons verwachten?

U kunt een beroep doen op Leeuwendaal voor elk doel en voor iedere fase van het proces om competentiemanagement in te voeren of nieuw leven in te blazen. Wij kunnen de rol vervullen van projectleider, procesbegeleider, adviseur, medewerker of trainer. Daarnaast beschikken wij over een aantal hulpmiddelen waarvan u gebruik kunt maken. Een aantal voorbeelden van wat u van ons kunt verwachten:

• Aanbieden van hulpmiddelen
• Projectadvisering en implementatie
• Draagvlak creëren onder managers en medewerkers
• Competentiemanagement levend houden
• Integreren van competentiemanagement in het huidige P&O-instrumentarium
• Trainen van managers en medewerkers

Meer informatie?

Voor nadere informatie of een oriënterend gesprek kunt u contact opnemen met Bianca van Winkel, (070) 41 42 700, of per e-mail: bwi@leeuwendaal.nl.

Klik hier voor onze brochure over Competentiemanagement.