LEEUWOMEN
Met de ondertekening van het Charter kan een organisatie laten zien dat zij vrouwelijk talent in haar organisatie wil aantrekken, behouden en laten doorstromen naar hogere managementlagen omdat zij belang hecht aan een evenwichtige samenstelling van het management. Op dit moment zijn vrouwen daarin fors ondervertegenwoordigd.
Leeuwendaal vindt dit een wrange ontwikkeling. Wij hebben oog voor vrouwen in hogere (management) posities en onderstrepen daarmee de aandacht voor het Charter.
Temeer daar wij een percentage van 45% geplaatste vrouwelijke kandidaten (in de door Leeuwendaal vervulde opdrachten over de laatste 4 jaar) kunnen presenteren.
Met het Charter Talent naar de Top (ofwel ‘het Charter’) wordt een hogere toestroom, doorstroom en behoud van vooral vrouwelijk talent in topfuncties beoogd. Diverse voor ons relevante en potentiële opdrachtgevers hebben inmiddels dit Charter ondertekend. Enkele recente procedures waarin succesvolle vrouwen zijn benoemd:
- Raad van Toezicht Wende
- Hoofd Regiobureau Regionale Brandweer Limburg-Noord
- Directeur Hogeschool Rotterdam
- Instituut voor gezondheidszorg (IGZ)
- Instituut voor managementopleidingen
- Directeur Engineering & Applied Sciences
- Instituut voor Financieel Management
- Regiodirecteur VGZ/GGZ, Cordaan
Leeuwendaal heeft met haar Leeuwomen oog voor vrouwen in hogere functies.
Voor vragen of meer informatie kunt u contact opnemen met drs. M. ter Marsch, vrouw en senior adviseur bij Leeuwendaal Werving & Search.
