Het Nieuwe Werken

HNW – Waarom?

Het Nieuwe Werken (HNW) is hot. Velen praten erover. Maar HNW is geen doel op zich. Wat kan HNW jouw organisatie brengen?

Wil je een aantrekkelijk werkgever of topwerkgever zijn voor de toekomst?
Moet je bezuinigen?
Zoek je manieren om de dienstverlening naar klanten toe te verbeteren?
Wil je je medewerkertevredenheid vergroten?
Wil je de arbeidsproductiviteit verhogen en resultaatafspraken concretiseren?

Dit zijn allemaal redenen om HNW in te voeren.

HNW – Wat?

De meest prominente aspecten die op dit moment onder de paraplu van “Het Nieuwe Werken” worden gebracht zijn:

Tijd- en plaatsonafhankelijk werken
Sturen op resultaat in plaats van op aanwezigheid
Vertrouwen en verantwoordelijkheid
Nieuwe manager, de nieuwe medewerker

HNW – Gewoon Doen!

HNW biedt een rijk scala aan ideeën en mogelijkheden. Leeuwendaal biedt een stappenplan om in jouw organisatie succesvol aan de slag te gaan en te blijven met HNW. Ons motto bij elke stap is: Gewoon Doen. Door gewoon te doen wordt HNW een succes binnen jouw organisatie.

Stap 1: Kennismaking met HNW en oriëntatie op de kansen en mogelijkheden

Stap 2: Ontwerpen van HNW-componenten

Stap 3: Implementatie en doorontwikkeling van HNW

Onze visie op HNW

Volgens Leeuwendaal is HNW in de eerste plaats een gedragskundige uitdaging. De basis voor HNW ligt dan ook in het verder ontwikkelen van het gedrag, gecombineerd met wat er al is. Je bent al verder dan je zelf denkt. Het invoeren en onderhouden van Het Nieuwe Werken is naar onze overtuiging geen radicale verandering, maar een geleidelijke ontwikkeling van het gedrag waarbij de mens centraal staat. Je moet het gewoon gaan doen. Gewoon beginnen!