Strategische personeelsplanning

Realiseren van organisatiedoelen nu en in de toekomst

Bezuinigingen, reorganisaties, fusies, uitbesteding van werkzaamheden, strategische koerswijzigingen. Organisaties zijn continue in beweging. Wat zijn de ambities van uw organisatie? Is úw organisatie in staat deze ambities te realiseren met het huidige personeel en wat is nog nodig? En met welke ontwikkelingen op de arbeidsmarkt moet u rekening houden?

Met strategische personeelsplanning krijgt u inzicht in het verschil tussen het huidige en het benodigde (toekomstige) menselijke kapitaal. Met gerichte HR interventies kunt u anticiperen op de toekomst om de organisatiedoelstellingen nu én in de toekomst te realiseren.

U wilt oudere medewerkers nog lang effectief inzetten en kennis vasthouden?
U ziet dat er onbenut talent in de organisatie is en wilt dat beter benutten?
U wilt niet alleen reactief maar ook proactief HR-beleid voeren?
U wilt een match tussen organisatiedoelstellingen en behoeften van medewerkers?
 

Bij het waarmaken van de ambitie van uw organisatie is Leeuwendaal graag uw partner. Hierbij treden wij op als deskundig adviseur, projectleider en/of motivator.

Aanpak 

Een integrale aanpak van strategische personeelsplanning bevat vijf elementen.

1. Inventarisatie van de huidige personeelssituatie. Hierbij gaat het om een kwantitatieve en kwalitatieve (waaronder kennis, competenties en vaardigheden) analyse van uw personeel.
2. Concretiseren van organisatiedoelstellingen en vaststellen relevante ontwikkelingen
3. Opstellen scenario’s en uitwerking naar personele consequenties
4. Analyse verschil tussen ambities en de huidige situatie, inventarisatie van knelpunten
5. Vertaling naar HR-ambities: ontwikkeling en uitvoering van gerichte interventies

De elementen komen in drie stappen naar voren:

1. Plan van aanpak
2. Verschilanalyse huidige en toekomstige situatie
3. Implementatie en HR interventies

Download het schematisch overzicht van de stappen

Uiteraard is het ook mogelijk om één of enkele onderdelen toe te passen. Bijvoorbeeld een formatiescan of personeelsschouw, advies over arbeidsmarktcommunicatie, MD-traject, een training talentscouting of het opstellen van een plan van aanpak. In overleg met u kiezen we een aanpak die aansluit op uw wensen en behoeften.

Waarom Leeuwendaal?

Leeuwendaal optimaliseert organisaties en mobiliseert mensen. Kern van onze aanpak is dat mensen werk willen doen waar zij talent voor hebben of goed in zijn, werk dat zij leuk vinden en werk dat betekenis heeft. Die betekenis kan gaan over het realiseren van de eigen doelen, maatschappelijke doelen of de doelen van de organisatie. Wij realiseren met u een helder beeld van de (toekomstige) organisatiedoelen en helpen u bij het optimaliseren en mobiliseren van het menselijk kapitaal dat nu en straks nodig is om uw doelen te bereiken.