HR21 – Het fundament voor Het Nieuwe Werken

Het Nieuwe Werken: plaats en tijdonafhankelijk werken. Het is inmiddels duidelijk dat in de organisatie van de toekomst in toenemende mate de flexibele werkplek de vaste plek van werknemers vervangt; er kan met grotere vrijheid op afstand worden gewerkt.

Heldere afspraken zijn basisvoorwaarden

Eén van de basisvoorwaarden om op deze manier te kunnen werken is dat er heldere afspraken zijn tussen leidinggevende en medewerker. Op basis van deze afspraken kan verantwoordelijkheid worden genomen en vertrouwen worden gegeven.

Het hebben van concrete en duidelijke afspraken over resultaten is dus een kritische succesfactor voor het welslagen van deze nieuwe vorm van werken binnen uw organisatie.

Hoe zorgt u voor heldere afspraken?

HR21 biedt dat fundament voor de gemeente van de toekomst. HR21 is gebaseerd op de drie-eenheid functiebeschrijving, competentieprofiel en resultaatbeschrijving.

Deze drie-eenheid biedt het fundament voor de helderheid en het wederzijds vertrouwen dat voor Het Nieuwe Werken noodzakelijk is.