Alternatieve mobiliteitsoplossing: BaanBaan
Mobiliteit met zekerheid
Veel overheids-, onderwijs-, en zorgorganisaties hebben te maken met grote bezuinigingen, taakstellingen en boventalligheid. Tegelijkertijd komt er de komende jaren een flinke golf van pensioneringen aan en verwachten we een groot tekort aan jonge, hoogopgeleide medewerkers. Zij zijn immers vaak de dupe van de bezuinigingen en zoeken uitdagingen buiten de non-profit sector. Veel medewerkers hebben daar echter weinig trek in. Mobiliteit gaat namelijk gepaard met onzekerheid en kans op grote terugval in pensioenopbouw. Afscheid nemen van groepen medewerkers (herplaatsbaar verklaren, WW/BWW) lijkt de werkgever daarnaast veel geld te kosten.
Tijd voor slimme oplossingen, tijd voor BaanBaan!
BaanBaan biedt werkgevers een integrale oplossing voor dit probleem. BaanBaan geeft medewerkers de mogelijkheid hun ervaring breder in te zetten met behoud van inkomens- en pensioenzekerheid. BaanBaan werkt voor verplichte mobiliteit, voor medewerkers die boventallig zijn verklaard of herplaatsbaar zijn! Maar ook voor vrijwillige mobiliteit biedt BaanBaan een oplossing. Wij maken voor u een passend arrangement op maat! BaanBaan is een initiatief van Leeuwendaal en PROambt.
BaanBaan...
- regelt het pensioen
Uit dienst treden bij een overheidswerkgever betekent voor ambtenaren een enorm verlies aan pensioenopbouw. Dit kan leiden tot een vermindering van 70% doorbetaling tot slechts 45%! BaanBaan lost dit op via twee mogelijke varianten:
1. Ofwel omdat de deelnemer in dienst treedt bij BaanBaan. We noemen dit het ‘BaanBaan mobiliteitsdienstverband’. Omdat BaanBaan vrijwillige toetreder tot het ABP is, behoudt de deelnemer zijn pensioenopbouw.
2. Ofwel omdat de deelnemer tot zijn pensioen in dienst blijft bij de oude werkgever, maar elders via BaanBaan activiteiten ontplooit. Dit heet het ‘BaanBaan voortgezet dienstverband’.
- zorgt voor perspectief en resultaat
Deelnemers aan BaanBaan worden intensief begeleid naar nieuwe perspectieven:
- Een nieuwe passende en inspirerende baan.
- Werk bij andere organisaties in tijdelijke opdrachten (interim of detachering).
- De start van een eigen onderneming.
- Een combinatie van deze drie.
- is financieel aantrekkelijk voor werkgever en medewerker
BaanBaan is voor de werkgever nooit duurder dan een medewerker in dienst te houden, vervroegde pensionering of op wachtgeld zetten. De daarbij behorende kosten hoeven niet meer gemaakt te worden doordat wij de deelnemer snel aan een nieuwe baan helpen, of doordat er inkomsten uit detachering worden gegenereerd. Deze opbrengsten worden namelijk gedeeld door de deelnemer, zijn werkgever en BaanBaan. Hiermee kan de deelnemer zijn inkomen verhogen en verlaagt de werkgever de kosten aanmerkelijk!
Voor de medewerker betekenen de tijdelijke opdrachten naast extra inkomsten, ook relevante leer- of werkervaringen en veelal meer kans op een nieuwe (vaste) baan. Immers, vaak worden tijdelijke functies omgezet naar vaste dienstverbanden!
- is mensgericht
BaanBaan geeft medewerkers de kans een stap te maken en hun waardevolle kennis verder te verspreiden. BaanBaan verzorgt een uitgekiend, intensief en uitgebreid begeleidingsprogramma op maat: trainingen advies- en coachingsvaardigheden, vakopleidingen, gebruik sociale media. Maar ook begeleiding naar een nieuwe baan: netwerken, solliciteren, loopbaanoriëntatie, etc. Via persoonlijke coaching, trainingen en intervisie in kleine groepen. Via ons netwerk, onze instrumenten, maar vooral ook via het eigen netwerk van de deelnemers. Zo werken wij aan duurzame loopbaanontwikkeling. Wij gebruiken innovatieve technieken gericht op het opbouwen van vertrouwen en employability. Van deelnemers vragen wij actieve inzet, het vinden van tijdelijk en vast werk is een arbeidsintensieve zaak!
- is aantrekkelijk voor inleners van tijdelijke capaciteit
Door de intensieve en persoonlijke begeleiding van deelnemers krijgen ook de inleners bij BaanBaan waar voor hun geld: kwalitatief hoogstaande, ervaren tijdelijke medewerkers die hun kennis graag overdragen. Tegen een martkconform tarief!
- geeft zekerheid door transparante informatievoorziening
Deelnemers krijgen, voordat zij besluiten over deelname, inzicht in de consequenties via een carrièrescan en een inkomens- en pensioenscan. Tijdens het traject worden alle inspanningen en financiële aspecten via een e-dossier bijgehouden en de werkgever ontvangt inzichtelijke en toegesneden voortgangsrapportages.
BaanBaan is een product van Leeuwendaal en PROambt en biedt een maatschappelijk verantwoord en betaalbaar alternatief voor mobiliteit.
